你可以看一下《劳动合同法》46、47条！
只要该员工没过错，企业与劳动者解除劳动关系，就应该支付每年一个月的经济补偿金！
另，不可用辞退这个词，现在叫依法解除劳动关系！不然，员工申请劳动仲裁，公司可就要支付每年2个月的赔偿金了！
只要该员工没过错，企业与劳动者解除劳动关系，就应该支付每年一个月的经济补偿金！
另，不可用辞退这个词，现在叫依法解除劳动关系！不然，员工申请劳动仲裁，公司可就要支付每年2个月的赔偿金了！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-14
看是否违反《劳动合同法》，如果不违反《劳动合同法》，就不需要补偿。
无固定期限劳动合同并不等于“铁饭碗”，当符合法定条件（如员工严重违反用人单位规章制度、员工被追究刑事责任、企业需要经济性裁员等等）时，用人单位照样可以解除劳动合同！
无固定期限劳动合同并不等于“铁饭碗”，当符合法定条件（如员工严重违反用人单位规章制度、员工被追究刑事责任、企业需要经济性裁员等等）时，用人单位照样可以解除劳动合同！
第2个回答 推荐于2020-02-21
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。本回答被网友采纳
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。本回答被网友采纳
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