如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
一个公司的工资要压一个月再发，在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应...
合同到期公司不续签了,本月的奖金还应该发吗?劳动法有规定吗?
按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再续签。但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗
劳动合同到期后不续签，一般情况下劳动者不能拿到经济补偿。首先，我们要明确经济补偿通常是在哪些情况下提供的。一般来说，当用人单位单方面解除劳动合同，或者因用人单位的原因导致合同无法继续履行时，劳动者才有权获得经济补偿。这是因为在这些情况下，劳动者处于相对被动的地位，经济补偿作为一种救济措施...
我辞工到期了,工资公司说要压一个月,我要怎么做
劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合...
第一个月工资压到下个月发 那我离职时工资会全部结清吗(包括压一个月...
第一个月工资压到下个月发。那我离职时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的，不打离职报告，你压的那个月工资就没有了
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
劳动合同到期两个月没有续签，公司说不续签了，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...
员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
需要。合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工希望续签合同，但公司拒绝，这可能构成违法解除劳动合同。
合同到期公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要降薪...
如果新合同待遇低于原来合同，职工不续签，也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗降薪，可以申请劳动仲裁，要求继续按原来合同待遇履行，或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
