劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问
现在已经过诉讼时效了怎么办呢？
追答过诉讼时效了,可能无法胜诉了。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同到期一直没有续签怎么进行补偿
合同到期一直没有续签一般需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年，则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。 一、合同到期一直没有续签怎么进行补偿?1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款...
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动辞职的，是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作，如果超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
合同到期算自动离职吗怎么赔偿
4. 具体补偿标准为：每满一年工作支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿。5. 上述规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条制定的，该条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。6. 此外，《劳动合同法》第四十四条第一项明确了在固定期限劳动合同到期且未续签的情况下，...
与公司合同到期一直没续签合同公司没有出具任何的证明辞退员工怎么赔 ...
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期两年没续签辞职怎么赔偿
合同到期未续签且已辞职，员工可要求赔偿。若用人单位在合同到期后一个月内未与员工续签劳动合同，则需支付员工双倍工资。劳动合同到期后，员工可以选择申请劳动仲裁，要求支付合同到期后的双倍工资。如果员工选择辞职，那么在劳动合同期限内辞职的程序与规定相同。合同到期后，通常有两种处理方式：合同解除和...
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动提出辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，且超过一个月未签订新合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者...
公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
综上所述，劳动合同到期跟公司搬迁之间没有什么直接的关系，如果劳动合同到期后用人单位有意继续跟职工续签劳动合同，而员工因为公司搬迁不想续签劳动合同，像这种情况下，公司不需要支付任何赔偿金，续签劳动合同的具体事宜，由劳资双方协商处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动...
2次合同到期公司不续签,现又反悔要签合同,我不愿意签还能拿到2n赔偿金吗...
首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...
跟公司签的合同到期不续签了 能拿到赔偿金吗
一、合同到期后不续签给补偿金吗 1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。二、合同...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...
