领导太欺负人,我很生气,该怎么办?

就是刚刚发生的。中午饭时,我只见饭勺,不见饭盆,一找才知道被领导拿他宿舍当烟灰缸了。还说不脏,涮涮就行。(我很老实,以前他就经常欺负我)这次我非常气愤,把饭盆扔掉了,摔门回家来了,我现在心情平静了些,不知道下步该怎么办?

下一步该怎么办............
首先得确定几件事:
1.你善不善言辞;2.你长不长记性;3.你怯不怯生;4.你会不会思考;5.你舍不舍得。
如果达不到上述情况,你还是作十年的君子吧!
如果能,可以往下看。
1.要尊严就得舍去利益,只要能做到,什么事都好办。这叫做舍不舍得;
2.光敢作还要会作,而且不还不是蛮干。一百起类似的事件中得分清哪些是大事,哪些是小事。这叫做长不长记性。
3.去找领导的领导说事,这叫做怯不怯生。
4.该怎么说呢?得先从大事说起。是从侵犯尊严的大事说起,还是从工作的大事说起呢?当然是领导最不爱管的尊严说起,然后再说工作的事,这叫做会不会思考。
5.最忌讳的就是见了领导激动地语无伦次,这叫做善不善言辞。
总之,你只要舍得,可采取的办法太多了,上诉也好、直白也好、叫板也好!
想做个不出面又能报仇的人,那是超人干的事。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-11-13
君子报仇十年不晚,做人也别太老实了,该干就干。活这么大了还不认识几个社会人?
第2个回答  2012-11-13
.....你可以用差不多的方式报复回他啊,以牙还牙,怎么就直接回来了呢,现在还可以回去吗?

上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
人善被人欺,如果发现你的领导故意欺负你、打压你,不要总的谦让忍耐,也要适当学会反击,可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候,有些人没有什么自己的立场,很容易就被领导说服了,那么领导看到你这样,只会变本加厉欺负你。所以,在职场上,该态度强硬的时候,就要强硬一些,不要让人觉得自己是一...

领导总是明着欺负我或是暗着整我,我心理又生气又担心,该怎么办?
拒绝他的工作安排 ,让他知难而退~调离岗位~

职场上,领导总是打压排挤自己,该怎么办?
人善被人欺,如果发现你的领导故意欺负你、打压你,不要总的谦让忍耐,也要适当的学会反击,可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候,有些人没有什么自己的立场,很容易就被领导说服了,那么领导看到你这样,只会变本加厉的欺负你。黄莉是一个老实人,工作上也没有什么主动权,经常被领导欺负,指派...

遇到喜欢欺负人的领导怎么办?
如果是自己的问题,努力改正。如果对方是有意为之,试试下面的办法:1找领导认真的谈谈,问他何故如此。2请领导吃顿饭或者送点什么东西,临走时别忘了说一句:希望领导以后对我能手下留情。这一招,能起到一石二鸟的效果。3如果前两招不起作用,试试第三招,刻意回避领导,却又故意让领导听到的随...

领导太欺负人,我很生气,该怎么办?
1.要尊严就得舍去利益,只要能做到,什么事都好办。这叫做舍不舍得;2.光敢作还要会作,而且不还不是蛮干。一百起类似的事件中得分清哪些是大事,哪些是小事。这叫做长不长记性。3.去找领导的领导说事,这叫做怯不怯生。4.该怎么说呢?得先从大事说起。是从侵犯尊严的大事说起,还是从工作的...

员工被领导天天欺负怎么办
最上乘的是用你的智慧和表现,让领导信任你、欣赏你、尊重你、器重你。如果做不到最上乘的结果,你就得忍、得熬。显然,不理睬他是不可能的,除非你想丢掉工作。第一条道路,需要一个过程。眼下,你首先得忍,从表面上能忍到心里能忍,你就不会苦恼了。《化性谈》云:“有人惹你,你别生气...

如果领导欺负你,你会怎么办?
再者就是要和领导搞好关系,他再怎么生气欺负你骂你,也不要拉脸,也不要不高兴,要笑着接受他的批评,这需要锻炼,也其实是社会的一种锻炼吧,当你笑着对所有伤害你的人的时候,并且可以心无涟漪的对待他们,你就成功了,谁也欺负不到你,干涉不到你了。希望我的一点小建树对你有帮助。

在职场中,如果遇到领导的刁难,该怎么办?
很有可能在哪天就会爆发,或者暗中使绊子,和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马,尽快找到自己满意的下一家公司为好。总结所以我们在面对领导的刁难时,要冷静地审视自己,不要陷入情绪漩涡,避免和领导的直接冲突的同时,想办法进行挽回,比如找高层领导帮忙或者和领导协商解决等,如果...

我在公司总是被上司欺负打压怎么办
自己太老实,总被上司欺负怎么办? 如果说你所谓的上司只是前辈而不是领导的话,你完全可以和他处的像哥们一样,如果是领导,那你就要反思一下你那里做的不好让领导不高兴了。社会嘛,有些事情没道理的,就是得顺着别人来。 因为老实,被上司欺负怎么办 如何欺负,在岗多久,如果刚开始的话,事情做的也不是很过分的话...

职场中,遇到领导故意刁难,是应该勇于回击还是隐忍退让?
1.保持冷静和理性:遇到领导故意刁难时,不要过于情绪化,要保持冷静和理性,以便更好地分析和解决问题。2.分析问题:仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的,你可以采取适当的措施,例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。3.找到平衡点:在回击和忍让之间找到平衡点。

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