中国平安作为业内明星，排名如何？感兴趣的可以看看我整理的排名榜单：《号外！中国十大保险公司排名新鲜出炉！》
平安为什么一直招人，保险公司招的是一次性“客户”，保险公司招人的口号是，上班不用打卡，低门槛，高提成，但是大家都知道，保险业务员要想拿到高薪，就必须要有业绩。因此新手保险业务员一般会经历这几个阶段：第一阶段都是从自己或者家人入手；第二阶段就是从身边的朋友下手；第三阶段，资源用尽，没有客源，只能走人；业务精英永远都是小部分人，只能看你有没有这个能力了。
一、平安保险公司怎么样？
中国平安是中国第一家股份制保险企业，经营了很多的保险种类，比较热卖的有：车险、意外险、健康险、少儿险、寿险、医疗险等等。2020年3月，被选为2020年全球品牌价值500强第9位；并且，注册资本高至182.80亿元；综合偿付能力充足率为229.8%，远比平均偿付能力水平还要高；2019年，中诚信国际信用评级有限责任公司为中国平安授予AAA级的财务实力评级；中国平安能做到国民认可，绝不是空口无凭的。
二、平安保险产品怎么样？有什么值得买的？
想必很多人对于平安保险的产品产生好奇，认为这样综合实力那么强的公司，保险产品也不差的。我就举例平安保险最近很火的产品，寿险和终身重疾险相结合的保险产品大福星，给大家说说：
在图中我们可以看到，相较于市面其他产品，大福星的最大的优势在于：
保障灵活：客户可以根据各自的需求对轻症、癌症多次赔付以及心脑血管、恶性肿瘤等保障来选择，灵活搭配；这样一来，产品也不会出现捆绑销售的现象，可以根据自己的喜好来选择；
但是大家购买一款保险要优劣权衡，我们来看看它的不足：
1.轻症保障需附带且保障不全面。现在的市场，许多保险产品都具有轻症保险，但是这款大福星却反其道而行之，轻症需要多付额外的价格才能附在主险中；再仔细一看，轻症保障种类居然只有10种、赔付额度也仅仅为20%的保额，远低于市面上的平均水平；要是想买这款保险的要想清楚！
2.终身寿险和重疾险两项只能赔一项。一份终身寿险，另一份是终身重疾险，虽说是两个主险，但只能赔付一种险种。比如A买了50万保额寿险，50万保额的重疾险。万一患了重疾，就会先将重疾额度赔付了，则寿险的保障就不再有效了；要是A不幸去世，那只有寿险可以赔付，重疾险的保障相当于终止了。这样的赔付方式，看似大福星很多保障都做齐了，但是定眼一看，很多保障还是不全的。
3.价格太贵。按照平安“习俗”，大福星还是走高价路线，价格依旧走高端路线；而且保障也没有做到全面，性价比着实不高。
这款产品更多缺憾，我就不再赘述了；感兴趣的可以看看我曾经测评这款产品所做的文章：《网红产品「平安大福星」怎么样？值得买吗？》
要是大家很钟情平安保险的产品，那么大福星产品各位可以考虑下；但如果更想要一款高性价比的重疾险产品，以下这篇关于高性价重疾险盘点的文章，或许是你需要的：《重磅上线|十大高性价比的国内热门重疾险大盘点！》
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网
保险公司为什么一直在招人？
为什么保险公司永远在招人？它们名义上招的是保险业务员，实际上都是保险客户
扒开保险公司一直在招人的内幕，你以为招的是员工，其实是客户
招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
平安为什么一直招人
平安一直在招人的原因 一、业务发展需求 平安作为一家综合性金融服务公司，近年来不断拓展业务领域，涉及保险、银行、证券等多个金融领域。随着业务的快速发展，公司需要更多的员工来支持不同部门的工作，以维持和提高服务水平。二、人才梯队建设 为了保持公司的竞争力和创新能力，平安需要不断引进新鲜血液，...
为什么平安一直在招人
平安一直在招人的原因主要有以下几点：一、公司发展及业务需求增长 随着平安公司的业务不断扩张和市场需求的增长，公司需要更多的员工来支持其各项业务的顺利开展。通过招聘，平安可以吸引更多的人才加入，共同推动公司的发展。特别是在金融、科技等领域，随着产品的创新和服务升级，对专业人才的需求也在不断增...
中国平安为什么老招人?-股城问答
一、中国平安为什么老招人？-股城问答 1、制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。2、低工资：平安有些市区和县城的岗位，工资是真低，两千块钱的事，就是不愿意加工资，导致招不到人，只能让上级机构派员工定期驻点帮扶。3、低成本：对此平安的措施...
平安为什么一直在招人
综上所述，平安一直在招人的主要原因包括业务发展需求、人才储备培养、员工流动替换以及技术革新带来的需求变化。公司通过持续招聘，确保业务的稳定发展，并适应市场和技术变化。同时，平安也注重员工的成长和发展，通过系统的培训和发展规划，打造高素质的团队，以提供更好的服务和产品来满足客户需求。
中国平安为什么总招人
中国平安频繁招聘的原因分析：一、公司规模扩张与业务发展需求 中国平安作为国内领先的金融服务集团，持续进行业务扩张和创新，需要更多的新鲜血液注入。随着公司规模的扩大，各类岗位需求也随之增加，包括保险、银行、投资等多个领域，因此需要不断招聘人才以满足公司的发展需求。二、人才流动与更替的自然现象 ...
为什么平安天天招人
平安公司频繁招聘的原因是多方面的。一、业务快速发展与规模扩张 平安公司作为一家综合性金融服务集团，近年来业务发展迅速，市场覆盖面不断拓宽，对人才的需求也在持续增加。随着公司规模的扩大，需要更多的人才来支持其各个业务板块的运营和发展。二、员工流动与岗位更替 任何大型企业中，员工的流动都是正常...
为什么平安保险老招人
保险公司为什么一直在招人？
平安保险为什么天天在招人
平安保险天天在招人，拥有完善的福利待遇，为员工提供良好的工作环境，提供丰厚的薪酬待遇，为员工提供完善的福利待遇，这也是吸引更多人加入平安保险的原因之一。平安保险正在不断发展壮大，为了满足公司的发展需求，平安保险正在不断招募新的人手来支撑公司的发展，为客户提供安全、可靠的保障。
平安保险大量招人是怎么回事
1，说明你很优秀，是人才都有人盯，现在都是抢人的时代。2，很符合他们招工条件，说明你很适合 3，58看的人多，保险公司正在招聘中。4，平安是大公司，去试试，好就留，不好就走
平安公司为什么一直招人?拜托各位大神
1、做保险业务员或代理人,不管是产险还是寿险,在没有人脉、客户资源的前提下，拓展业务都需要极大的勇气和自信及不屈不挠、愈挫愈勇的精神,很多营销人员因为脸面薄、韧性不够，很容易半途放弃，有旧人出就要有新人进，平安保险在很多城市开展业务的时间并不长，为了保证公司的市场占有率和加快拓展速度，...
