没有签定劳动合同辞职分以下几种情况：
一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。
适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
适用《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料
劳动合同的订立
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、下列劳动合同无效或者部分无效：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！本回答被提问者和网友采纳
2、员工可以申请劳动仲裁进行索赔，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未签合同的员工需要遵劳动合同法规定,提前一个月打书面辞职报告吗?
不需要。首先，若贵公司未能与员工签署正式合约，那么该名员工有权随时向公司提交辞呈，无须事先提请30日之期。同时，他们还有权要求公司就未签订合同期间的报酬支付双倍的薪酬。在双方协商无果的情况下，员工可以寻求劳动监管部门或申请劳动仲裁来解决此事。其次，根据相关法律法规规定，雇员必须与企业签署劳...
合同没写提前一个月辞职
法律主观：劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以?
劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是违法的，可以随时辞职，不需要通知用人单位，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...
没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?
没签订劳动合同，劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不同意的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资...
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
没签劳动合同辞职不需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。如果存在合法合同，没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗?
一、无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快...
没签合同的前提下.递交辞职信后,多久可以走?
一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
无论是否签订劳动合同，劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过，未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
没签劳动合同辞职也要提前说吗?
员工在用人单位工作，但是没有在规定时间内签订劳动合同，员工辞职也是需要提前通知用人单位的。从第二个月开始，可以向用人单位要求双倍的工资，最长要求的时间是11个月，如果超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
