不定时工作制是不是随着劳动合同而终止。如果我合同到期后，是不是就意味着不定时工作制也就到期了呢。

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是的。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的...

不定时工作制
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不定时工作制劳动合同怎么规定
法律分析：不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同写了是"不定时工时制",就一定是不定时工时制?
1. 不会，公司法上的高级管理人员是法定的，劳动合同不能在公司法规定范围外约定员工岗位为高级管理人员。根据《公司法》第二百一十六条第一款第一项规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2.你实际适用的是标准工时制。可以从两个方面...

劳动合同中的不定时工作制是什么意思?
劳动合同中的不定时工作制，其核心概念是员工的工作时间安排不固定，即没有固定的工作和下班时间。这种制度并非公司自行决定，而是需要得到劳动行政部门的批准后方可实施。公司选择实施不定时工作制，通常出于经济考虑，即通过这种方式可能减少对员工的薪酬支付，因为工资发放不再基于传统的工时制度，而是可能依据...

劳动合同中不定时工时什么意思?
法律分析：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 3、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限...

不定时工作制 双休日
3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...

劳动合同中不定时劳动合同什么意思?
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 一、劳动合同中不定时劳动...

什么是不定时工作制
不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制什么是不定时工时制标准工时制综合计算。回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产...