商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业经营都会有自身的商业秘密，但并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，商业应当符合四个要件：一、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性;二、能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性;三、具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上;四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(一) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
首先，是公司明确规定，什么是商标秘密，不同的商业秘密的保密等级及授权范围，其次，对每一个可能涉及到商业秘密的人进行商业秘密的相关知识培训，让其了解自己的责任和权利，再次，通过协议、合同、制度等进行约束，最后，建立保密资料室，配备保密设备。具体如下：
1．签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。但是，企业对于签订竞业限制有诸多误解，认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了，而不约定补偿金，其实不然。合同应遵循公平、合理的原则，企业若单方面限制离职人员的就业权，而离职人员未从这一义务中得到任何权利，那么，这一规定是不公平的，在实践中，法院一般会认定这样的竞业限制协议无效。既然这样的约定无效，当然不能起到防止商业秘密泄露的作用。另外，有些企业在员工离职时才要求与其签订竞业限制协议，这种做法不利于保护商业秘密。因为离职往往有多种原因，有些员工已与企业产生了矛盾，所以，此时，离职员工一般不会与企业再协商签订竞业限制协议。所以，企业应与离职员工签订一份合法有效的竞业限制协议，同时，应选择在企业录用该离职员工或该离职员工开始掌握企业商业秘密时签订竞业限制协议，避免竞业限制协议无效或无法达成协议而使商业秘密泄露。
2．企业应做到感情留人、事业留人、待遇留人。企业首先应重视人才；人才一般都有强烈的自我实现的要求，因此，企业应为人才充分发展提供良好的环境；同时，企业应不断提高人才的待遇，运用经济杠竿留住人才。有些企业不断有掌握企业商业秘密的人才流失，而企业没有及时对其自身进行反思，这是很可惜的。因为，从保护商业秘密的角度而言，留住了人才，实际上就是在保护企业商业秘密。
3．签订长期劳动合同。劳动合同长期化，可以使关键员工产生收益长期化的预期，使得关键员工愿意长期留在企业，为企业服务。因此，签订长期劳动关系合同，有利于建立长期稳定的劳动关系，而长期稳定的劳动关系可以实现保护商业秘密的作用。
4．使人才成为企业股东。这一方法是通过让商业秘密的发明人，接触、掌握商业秘密的关键员工拥有企业部分股权，成为企业的股东，使之与企业形成荣辱与共、休戚相关的命运共同体。这些人才由于本身就是企业股东，从切身利益出发，一般不会泄露企业商业秘密。
根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
（3）违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，并可对侵权物品作如下处理：
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人
（2）监督侵犯人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。本回答被提问者采纳
企业可采取保护商业秘密的措施有哪些,是什么?
用人单位与员工协商一致，可以在劳动合同中约定保密条款，约定商业秘密的内容、保密时间、保密方式、脱密期等。3.签订《保密协议》如果商业秘密的条款较多、较复杂，用人单位可以与员工签订专门的《保密协议》。4.签订《竞业限制协议》用人单位也可以与掌握商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期...
企业可采取哪些措施保护商业秘密
法律分析：企业可采取保护商业秘密的措施是：1.建立完善的商业秘密管理规章制度；2.与涉密人员签仃保密合同；3.对网络行为实行监控；4.采取加密措施；5.加强计算机安全防范措施。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事。
如何保护企业的商业机密不被泄露?
1. 加强保密意识培训：企业应加强对员工的保密意识教育，确保员工理解保护商业机密的重要性，并掌握避免机密泄露的技巧。2. 完善门卫制度：建立严格的门卫管理，对所有进出企业的人员进行严格管控和登记，防止未授权人员接触核心区域，减少商业机密泄露的可能。3. 加强保密区域管理：设置内部监控和防盗系统，对...
企业可采取保护商业秘密的措施有哪些
企业为保护商业秘密可以实施以下措施：1. 建立全面的商业秘密管理体系，确保内部规章与法律法规保持一致。2. 与员工签订包含保密条款的劳动合同，界定保密责任和义务。3. 对员工网络活动进行合理监控，以预防泄露敏感信息。4. 运用加密技术，防止数据在存储或传输中被未授权访问。5. 加强计算机系统的安全防...
企业商业秘密的保护措施是什么
法律分析：企业商业秘密的保护措施主要包括以下几点：1. 企业应建立保密制度，并将需要保护的信息明确标识为商业秘密。2. 即使企业没有制定保密制度，但对于某些明确要求需要保密的信息，也应视为商业秘密受到保护。3. 企业若建立了保密制度，虽未明确指出某项信息为商业秘密，但根据保密制度的规定，该信息...
公司商业秘密保护有哪些注意事项
法律分析：公司商业秘密保护的注意事项如下1、设立管理和监控机构。2、建立和完善规章制度。3、严格控制接触范围。4、加强重点部位监控与管理。5、积极推行契约管理。6、提高技术监控手段。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第三条 各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造...
企业商业秘密的保护措施是什么
法律分析：商业秘密的保护措施包括：1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。3、商业秘密权利人建立了保密制度，虽然没有明确该项信息是秘密，但按照其保密制度规定，该项信息是属于保密范围的信息。法律依据：《...
企业应如何防范商业秘密泄露
企业应采取以下方式防范商业秘密泄露：1、完善企业制度，与公司员工签订保密协议；2、及时核查商业秘密，明确并限定保密区域的人员；3、与董事、高级管理人员签订竞业禁止协议等方式。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司...
企业如何采取措施保护商业秘密
企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理，保密措施如何采取等问题，具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施：1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类;2、设立或指定专门的商业秘密管理机构并确立管理人员;对于商业秘密文件进行标识并实行分级管理;3、制定保密规章制度;4、完善物理性保密措施。...
公司该如何保守商业秘密?
一、公司该如何保守商业秘密?商业秘密的保护最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。(1)与员工签订保密协议。(2)加强员工保密教育。(3)健全员工人事资料。(4)离职员工的管理。(5)与高管人员签订竞业禁止协议。(6)供应商和客户等第三人管理。我国《反不正当竞争法》第十条中规定：“...
