劳动合同和规章制度是两个概念，但是是相辅相成的，如合同里写道遵守规章制度，但具体什么制度没写。规章制度必须符合国家法律和公示于众才算生效。协议是劳动合同是同一个道理，和公司签的保密协议也必须符合法律所规定，公司必须付给保密者保密费用。
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第1个回答 2012-11-16
能认定是否成立一份劳动合同，最关键的几点就是：约定工作内容、工资报酬、工作地点。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第2个回答 2012-11-14
劳动合同就是劳动合同，文本可以是格式条文，也可以自行制定，但必须符合《劳动合同法》第十七条的规定。
保密协议行或遵守规章制度协议，充其量属于劳动合同的附件，是不可能越俎代庖，替代劳动合同的。本回答被网友采纳
保密协议行或遵守规章制度协议，充其量属于劳动合同的附件，是不可能越俎代庖，替代劳动合同的。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-11-14
一般都会作为劳动合同的附件处理。当然也可以视为单独的合同。但不能代替劳动合同
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