总之，要找领导聊出问题所在，表明自己的态度，虚心求教。
当领导对我的态度由好到无视该怎么办
领导对你由好到无视，一定有原因。你需要做的是，仔细分析为什么无视你的原因，想出以后如何纠正，拿出可操作的办法，然后找领导谈谈，请教他对你的看法，请他帮助你，指出你的不足，然后你表达你的决心和下部思路，请他指导看这样想对不对……总之，要找领导聊出问题所在，表明自己的态度，虚心求教。
如何跟无视你的领导打交道
如果是女性领导，你一定要真诚地赞美她。如果你也是女性，你更加要收敛，不能在男生面前显露太多魅力！此外，利用私下的机会，诚心地请教她如何做好工作！慢慢地，就能改变。相信我：女人都是感性的，用情比任何手段都有用。
我的老板无视我,无视我的付出这是什么原因呢
科比曾经说过我喜欢强大的对手，因为只有这样我才能进步，我觉得首先得把心态放平，理性的去看待这个问题，多向别人去学习，你只有成为你公司不可或缺的那个人才能去证明自己的努力和付出，加油吧 我觉得你老板这么做一定有他的道理，你的老板一定是已盈利为目的的去经营这家公司，如果你的能力真的很强...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记 领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，...
工作优秀却被领导无视,这种情况该怎么办?
工作优秀却被领导无视，这种情况该怎么办？这种情况，我们应该继续努力工作，经受住考验，忍受委屈，承受挫折和压力，你不能因此而放弃事业和工作，这不利于形势的改善，不利于后续工作的衔接和专业形象的树立。在这种情况下，高情商被反映出来，没有情绪，没有态度，情绪不受影响，态度依然积极，工作一如...
自己在办公室中被领导边缘化,该怎么办?
疏远不仅仅取决于他能不能看到你有没有问题，其他事情也取决于你不让他做。例如，比较重要的事不能让你参与，你的工作量越来越少，重要的会议和活动也不能让你参加，只能让你做杂事或跑腿的无意义的事。其他人都提高了职位印象，唯独无视你。部门里的其他同事和领导对你的态度变得非常冷淡。这些都是...
在职场中如何应对领导的情绪?领导的情绪是如何影响整个公司的工作氛围...
下面员工可以彻底执行。学会无视领导的“无理取闹”是每个职场人都需要练就的能力。因为领导也不是完人，他们的脾气我们也无法改变，那就试着去改变自己的心态，不要每次都把领导的发脾气当做什么非常大的事情。在职场工作，拥有一个好的心态同样是非常重要的。下属觉得领导给的压力大，领导其实更大，他...
职场中,该怎么面对领导的故意打压?
1.如果领导只针对你的行为，那你就要小心了，压制的情况非常大。 比如，无视你的提议，有信用不表扬你，让你接不属于你的工作，不给你机会，犯错时指责你等等。这些行为是真正的压制。 如果领导者行为的目的也是从工作角度出发，那么作为下属，你必须懂得理解领导者行为的逻辑。 毕竟每个人都有自己的...
试用期阶段,领导无视你的存在?我怎么办是去还是继续坚持?
等到提升了职位以后，在向上司提出调到别的部门，尽量远离那个领导。如果实在不行就自己递辞职，这样反而不太丢人，而且你现在要的是一份好工作，而不是面子啊。一份工作可是影响你的未来的啊，要自己好好的想明白才行呢。给你的提示只有到这了，剩下来的只能看你自己做什么选择了，不过我还是建议你...
和领导发生分歧该如何解决?
在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见甚至反驳上级的观点这就不仅仅是工作内容的问题了还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威性质就变了。所以自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达建议叫补台当众提意见叫拆台。再从善如流...
