在厂里上班，员工受伤了，老板要陪误工费吗？

员工发生工伤误工费谁来付
员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责，对于因为受工伤导致员工工作受阻的，那么在治疗工伤的期间，单位仍然应该支付相应的底薪给员工，并且对相应的误工费也应该承担支付。 一、员工发生工伤误工费谁来付工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间...

受伤期间工资照发还可以要求误工费吗
单位照常发工资一般不能索要误工费。如果员工遭遇事故受伤，因此而受到误工损失的，可以要求侵权人或有关责任人向其支付误工费；如果未受到误工损失的，则一般不能主张误工费。工伤工资的赔偿标准具体如下：1、单位承担治疗费用；2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位...

职工遇到工伤误工费谁来承担
工伤期间的误工费由用人单位来承担，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

员工受伤期间误工费的赔偿标准是什么?
员工在受伤期间遭受的误工损失，应由其所在单位根据员工受伤前个月的平均工资标准进行赔偿。通常情况下，赔偿期限不超过十二个月。若伤情重大或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，赔偿期限可延长至不超过二十四个月。误工费的计算参照地区最低工资标准，以员工正常工作期间的收入为依据。一、员工受伤期间...

受伤期间工资照发还可以要求误工费吗
1. 在员工受伤期间，如果单位继续支付其工资，那么受伤员工通常不能再要求误工费。通常情况下，误工费是在员工因受伤导致无法工作而遭受经济损失时，由侵权方或相关责任方支付的。2. 如果员工因受伤而需要休息治疗，单位有责任承担治疗费用。在治疗期间，员工的工资应保持受伤前的原工资水平，并由单位按月...

工人受伤误工费怎么赔偿
员工在受伤期间由于无法工作而产生的误工费用，应由其所在单位按照员工受伤前的月工资标准进行赔偿。通常情况下，赔偿期限不超过员工受伤前12个月的工资总额。若伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，赔偿期限可延长至不超过24个月。误工费的计算通常基于员工所在地区的平均最低工资标准，以员工正常...

员工上班期间意外受伤,单位如何处理?
员工上班期间意外受伤单位赔偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，...

法律规定工伤员工误工费谁支付
工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...

一般员工出意外后的误工费谁赔偿
通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失...

员工受伤了老板该怎样处理
法律主观：1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇；2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...