社保未满15年的企业女职工(50周岁)退休手续如何办理?企业可以直接终止劳 ...
到了法定退休年龄企业有权利终止合同，如缴费年限不够是城镇户口的话可以转成以个人参保形式缴纳至55岁在办理退休，当然如果你能以单位协商一致也可以在单位继续缴纳5年在办理退休（前提是缴费年限已达到15年）
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗?_百度...
根据相关法律，到了退休年龄可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实际中因部分用人单位没有参加社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇，致使劳动合同无法终止。相关法律做了明确的规定，避免这种尴尬局面的发生。相关...
女50岁社保未满15年公司可以解除合同吗
法律分析：女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从...
50岁退休社保不足15年怎么办
2、按年续缴。养老保险是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的，所以到了60岁社保缴费还不足15年的情况下，我们可以按年继续缴纳社保，直到社保缴费满15年后就可以办理退休手续了，这种方式适合社保缴费年限相差比较少的参保人员。3、转城乡居民社保。如果到了法定退休年龄，城镇职工社保实际缴费年限...
女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?
女职工到50岁，劳动合同自动终止，单位辞退是合法的，没交够15年自己交够了再办退休手续，单位没义务给交了。没交够15养老保险的女职工，但是年龄满50周岁的，不是企业不给交保险，而是社保不允许你在继续在企业缴纳。那是公益性岗位的呢，够了三年后，我只是一共交了共起来不够五年，我自己灵活就业...
女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退?
如果你是属于50岁可以退休的体制内人员，但由于缴交社保不够15年，那就不能办理退休，你可以补缴或以继续缴交至55岁，满足15年最低要求后再办理退休。上述不论哪种情况，都不是辞退你的理由，除非给你办理了退休手续，劳动合同自然就终止了。相关依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本...
年满50岁,合同未到期,社保也没买满15年,工司单方可以终止合同吗?
合同是否终止跟你社保没买满15年是没有关系的，只要合同没有到期，公司就不能随意的终止合同、辞退你。如果公司随意终止合同、辞退你，那么你可以向当地的劳动监察部门举报投诉，同时也可以申请劳动仲裁，要求支付你经济补偿金和经济赔偿金。
企业女职工50岁,社保未满15年,能断保吗?
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
达到法定退休年龄社保缴费年限不够，不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非存在法定的解除条件，否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方...
女职工年满50周岁,社保缴费不够15年,单位如何办理退休?
你这种情况有三个解决方案，第一、你可以申请一次缴清所差的两年社保费用然后办理退休手续开始领取养老金；第二、你可以继续交满十五年的社保后才能办理退休手续，开始领取养老金；第三、你可以申请退回你的个人账户已缴社保费用，彻底放弃社会，自主养老；
