每个单位的规章制度都有不同，然而既然是制度就一定是人去制定的，也就有人情、人道的存在在其中。
倘若你的岗位只有你自己（所谓的“一个萝卜一个坑”的那种）能做的来，你又因伤在家，单位肯定要了解你当下的身体状况是否可以继续工作，如果已经好了，可以工作的话，肯定会让你回单位继续工作。
若是在你还没有完全康复的情况下，单位领导安排你回去工作，虽说有其不人道的一面，但你可以继续请假，但此时的假期应该不会计算在病假的范畴，会按事假继续安排你休息。
现在很多企业都会有年休和带薪休假，如果你有年休或者带休的话，可以抵消一部分的事假（有的单位请假一天扣的工资蛮高的），等彻底修养、康复好之后再去上班。
总之，各单位的制度不同，并不能一概而论，遇到好说话的领导，会酌情考虑，遇到不可理喻不讲情面的领导，如果没有年休或者带休假的话只能选择请事假修养了。
倘若你的岗位只有你自己（所谓的“一个萝卜一个坑”的那种）能做的来，你又因伤在家，单位肯定要了解你当下的身体状况是否可以继续工作，如果已经好了，可以工作的话，肯定会让你回单位继续工作。
若是在你还没有完全康复的情况下，单位领导安排你回去工作，虽说有其不人道的一面，但你可以继续请假，但此时的假期应该不会计算在病假的范畴，会按事假继续安排你休息。
现在很多企业都会有年休和带薪休假，如果你有年休或者带休的话，可以抵消一部分的事假（有的单位请假一天扣的工资蛮高的），等彻底修养、康复好之后再去上班。
总之，各单位的制度不同，并不能一概而论，遇到好说话的领导，会酌情考虑，遇到不可理喻不讲情面的领导，如果没有年休或者带休假的话只能选择请事假修养了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-02-13
我来回答你。
1、你的描述不正确。不去上班若是工伤，当然享受工伤待遇。只有不享受工伤待遇的情况下，才涉及请病假或事假。
2、所以，你要先说清楚，你是否已经被认定为工伤。本回答被网友采纳
1、你的描述不正确。不去上班若是工伤，当然享受工伤待遇。只有不享受工伤待遇的情况下，才涉及请病假或事假。
2、所以，你要先说清楚，你是否已经被认定为工伤。本回答被网友采纳
相似回答
