2、未交的保险可以要求公司补交或是协商
3、前三天，没工资没有法律依据，只要是上班了形成事实劳动关系，公司就应该发工资。
相关规定《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、主动申请辞职，无任何补偿。
2、未买社保，可以向社保中心反映，主张补缴。
3、前三天没有工资说不过去，无法律依据。
祝好
深圳 老牛顾问（刘先生）本回答被网友采纳
劳动法关于离职工资结算的规定
一、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下，雇主应当在员工离职之日起的...
离职工资怎么结算发放
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
离职后的工资怎么结算
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工正常离职工资结算规定
1.基本工资：按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况，应相应扣除。2.绩效工资：根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核，则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴：根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
劳动法离职工资结算是怎么规定的
劳动法离职工资结算的规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额...
员工辞职工资结算方法 员工离职急辞工工资结算规定
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
离职的时候工资怎么结算
1. 工资结算方法：员工离职时，工资应按照月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数计算。2. 支付工资时间：双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。3. 拖欠工资处理：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
正常离职工资怎么结算
正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十...
公司离职,工资怎么结算
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资...
员工离职工资结算规定
1、试用期离职：试用期内员工离职，工资结算同样遵循上述原则，需提前三天通知雇主。2、未休年假补偿：员工离职时存在未休年假，雇主应根据相关规定折算成工资支付给员工。3、加班工资：离职前员工的加班时间，雇主应按照劳动合同或公司规定支付相应的加班工资。4、绩效奖金：劳动合同或公司制度中有关于绩效...
