为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工，却不喜欢效率高、准时下班的员工？
相信很多小伙伴们在刚刚入职参加工作的时候，都秉着工作早干完早完事儿的态度，每次都把自己的工作做的高效快速，然后准时按照下班的时间离开工作岗位，但是过一段时间却发现，领导并不喜欢自己这样工作快速、准时下班的员工，而是喜欢效率低、爱加班的员工，这是为什么呢？
首先，不可否认的是自己的工作效率确实比那些爱加班的员工快。但是为什么领导更喜欢呢？因为领导有时候看的只是表面。领导可能会看见只有那位工作效率低的员工自愿留下加班工作，而你却下班的时间就离开工作岗位回家。领导自然喜欢这种愿意留在公司而且勤奋的员工。
其次，并不是讨好老板才能升职加薪，但是得罪老板一定不会升职加薪。在大学毕业加入社会以后，你会发现社会上的人和事没有学校里的单纯的，想法也会越来越复杂。在参加工作以后，可能你会遇到职场上的各种尔虞我诈，有同事间的，也会有上下级之间的。但是，在这时，保持初心是很重要的。我们可能会从当初滴酒不沾的青涩少年成长为千杯不醉的酒场老手；从当初跟别人说话都会脸红的邻家女孩成长为妙语连珠的商业精英。人总会成长的，但是只要当初的纯净的心灵还在，我们就依然是我们。
我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的，有可能是因为老板的习惯问题，或许他就喜欢这种懒散的人，但是有一点我可以肯定的是，这样的公司一定不多，要知道在现在这种效率至上的时代，大部分老板都喜欢那种高效率的员工，先不说人家的工作能力如何，就单单的可调教程度就是那些普通员工所不能比的。
况且眼见也不一定为实，要知道职场中，考量工作成效通常有两种方式，一种是计量，另一种是计时。
比如，工人在生产过程中，可以用计件工资的算法，也可以用计时工资的算法，各有优长。算计件工资的话，最能体现多劳多得，但要建立在工作任务可量化的基础上；算计时工资的话，可能出现付出与收获不对的情况，但在工作任务没法量化的情况下也只能如此。
所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。
而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。
再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵，爱加班的人干出来的工作件件都是精品，对领导来说，他会更喜欢谁？
为什么领导喜欢效率低、爱加班的员工,却不喜欢效率高、准时下班的员工...
首先，不可否认的是自己的工作效率确实比那些爱加班的员工快。但是为什么领导更喜欢呢？因为领导有时候看的只是表面。领导可能会看见只有那位工作效率低的员工自愿留下加班工作，而你却下班的时间就离开工作岗位回家。领导自然喜欢这种愿意留在公司而且勤奋的员工。其次，并不是讨好老板才能升职加薪，但是得罪...
上司喜欢工作效率低爱加班的员工,而不喜欢效率高准时下班的员工,为什么...
如果领导看重的是结果，他就喜欢加班少工作效率高的员工。如果领导看重的是过程，那他喜欢的应该是努力工作的员工。至于工作效率高不高，如果领导不是内行，很多时候是看不出来的。作为资本家的本性，都喜欢压榨员工的剩余价值。因此，无论你的工作效率如何，领导肯定不希望你闲着。因此，会干活的人，干在...
为什么上司很喜欢效率低爱加班的员工,却不喜欢效率高准时下班的...
态度决定一切，确实很有道理！企业管理者或管理人员压根看不见，觉得公司的发展得益于这种低效能用时的职工，并忽视和挤兑这些20%的高效率职工，那样使企业价值评估大大的外流。对于公司准时下班的职工则判定为不认同企业理念，不努力，混薪水等一系列的难题，这种情况其实也是人力资源的难题，业绩考核的难题...
领导不喜欢准时下班的人吗?
一般领导不会喜欢准时下班的员工。有两个原因：第一、难以清楚地量化工作量。第二、准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度。一、难以清楚地量化工作量 就连我们的上级领导也不知道我们在做什么，除了领导分配的一些工作外，还有很多日常的正常处理和临时工作，所以从领导的角度来看，加班是否似乎是衡量...
有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工,这是为何?
3.准时下班，能提高员工的幸福感，为公司创造更多效益，有研究表明，工作幸福感越高的人，能创造的收入越高，这句话表明，一个人的工作时间跟状态是息息相关的，如果工作时间总是很长，还谈什么幸福感，私生活都没了，天天像上了发条的机器那样周而复始的工作，这样除了给员工疲惫的感觉，也不会让他们...
为什么领导不喜欢准时下班的员工?
1. 看法正面：如果公司的文化强调高效工作和合理的工作生活平衡，领导可能会欣赏那些能够在规定的工作时间内高效完成任务并准时下班的员工。这表明他们的工作效率高，能够有效地管理时间。2. 看法负面：然而，如果公司的文化是鼓励长时间工作、加班，或者领导本身更看重员工的工作投入和忠诚度，那么准时下班的...
领导为什么喜欢准时下班的人?
1. 领导认为准时下班的员工是效率高、自律、有条理的员工，值得表扬和奖励。这种领导通常注重员工的工作成果和质量，而不是加班时长。他们认为员工应该有足够的自由和休息时间，以便更好地保持工作状态和生活平衡。他们可能会鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，减少无效时间和浪费。2. 领导认为准时下班...
为什么领导总是不喜欢准时下班的员工呢?
1.重视工作效率和成果：某些领导注重员工的工作质量和成果，而不仅仅关注员工的工作时间。对于这些领导来说，准时下班的员工可能会得到认可，因为他们能够在工作时间内高效完成任务。2.尊重员工工作与生活平衡：现代领导者越来越重视员工的工作与生活平衡。他们理解员工有自己的家庭、兴趣爱好和个人事务需要处理...
领导不喜欢准时下班的员工吗
1. 正面看法：一些领导可能会欣赏准时下班的员工，因为这表明他们的工作效率高，能在规定的工作时间内完成任务。这也可能被视为工作责任心强，对待工作认真负责的表现。2. 负面看法：然而，有些领导可能会对准时下班的员工有负面看法。他们可能认为这种行为是对工作的不负责任，不愿意为工作付出额外的努力...
领导喜欢效率低爱加班的员工,却不喜欢效率高准时下班的员工,为什么?
今天衡量工作成功的方法是在项目上合作并取得成果。如果团队中的其他人都在加班，而一名员工独自离开，这并不能让你的老板感觉良好。你的老板会...认为你没有社区意识。没有社区意识的下属怎么能被他们的领导喜欢？不管他们是否真的在加班，领导者都更喜欢那些愿意加班的员工。他们不愿意加班代表他们不愿...
