怀孕了,公司没倒闭是否不能开除?
公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单...
哺乳期公司部门解散,但是公司没有倒闭,怎么赔偿?
劳动法规定妇女在三期不能解除劳动合同，你可以与公司协商解决或是公司给你补偿。协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据谁主张谁举证的原则，你需要提供你在商场上班的证据及你处在哺乳期的证据。
公司解散孕妇三期赔偿
孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇;孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资;若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。不支持经济补偿金的情形有哪些1.劳动者主动提出...
哺乳期公司决定解散了,如何得到赔偿
1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。
2023劳动法裁员孕妇赔付标准
需协商解除劳动合同，孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。经济补偿金根据员工在该公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
孕妇被辞退的赔偿问题,懂法律的请进,有追加分。
公司没有倒闭，但是所在部门撤掉了,只要你还在怀孕期、哺乳期，公司都没有理由辞退你。可能岗位不一样，但薪资待遇是一样的，不变。你看过那篇文章吗——《史上最贵的清洁工》，虽然她的遭遇很让人同情，但现有法律下，她的单位至少给了她较高的工资。也不能算是太绝。但如果辞退怀孕的员工，就...
公司倒闭哺乳期员工赔偿标准
公司破产时有债务的都应该进行偿还，在全部偿还完毕后才可以破产完毕。综上所述，哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法，按劳动者在本单位工作的年限，若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的...
孕妇三期赔偿标准是怎样的?
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体...
北京丰台区对于哺乳期公司倒闭
当哺乳期雇员面临公司关闭时，应有法律保障他们的权益，公司必须依法赔偿员工福利。《劳动法》规定，公司需按照员工所在单位工作年数给予相应经济赔偿，以每年一个月工资为基准。若工作不足6个月，则按半年算；反之，超6个月但不到1年，则按1年计。对于哺乳期女性员工，还需额外支付哺乳期间的相关补偿...
孕妇被辞退怎么赔偿
一、孕妇被辞退怎么赔偿1、用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一并发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...
