若用人单位在与劳动者解除劳动合同时，没有及时结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉或向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。来自：求助得到的回答
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。来自：求助得到的回答
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-16
只要按照劳动法规定提前一月提交书面辞职报告都是可以足额拿到工资的，如果用人方拖欠克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
第2个回答 2019-12-15
一般你要不想干的话，都是提前要跟单位打招呼的。公司好，提前把招聘启事挂出去，再招人的去顶替你的位置。所以说你要能忍的话，你现在跟他说，然后坚持两个月的时间，再往下退本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-16
跟老板说明情况，他会考虑你的具体困难的。
这种小店，一般不执行劳动法。
所以，有问题最好协商解决。追问
这种小店，一般不执行劳动法。
所以，有问题最好协商解决。追问
跟老板娘说了，也没用还想扣我工资，去跟他要还不给跟她大吵了一架才给我一千块钱，
相似回答
