首先确认是给企来工作引导的劳动工伤还是给个人打工引起的人身损害方面的受到的伤害。如果是劳动工伤，适用《劳动合同法》及《工伤保险条例》，需要申请工伤，如果有伤残还需申请劳动能力鉴定赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补费、护理费、停工留薪工资、交通费，如果有伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等，具体损失需要鉴定结论出来后才能计算出来。这些费用如果企业没上社保，都应该给你支付。
如果是人身损害，适用的是侵权责任法等法律，需要起诉法院，有伤残，需要在审理时申请伤残鉴定，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费，如有伤残，还需支付一次性伤残赔金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等，具体金额也需要根据伤残级别和加害方具体过错比例才能算出。应该由侵权方承担的赔偿金额才能向其主张。
仅供参考。
如果是人身损害，适用的是侵权责任法等法律，需要起诉法院，有伤残，需要在审理时申请伤残鉴定，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费，如有伤残，还需支付一次性伤残赔金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等，具体金额也需要根据伤残级别和加害方具体过错比例才能算出。应该由侵权方承担的赔偿金额才能向其主张。
仅供参考。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
