请问平时请假扣周末加班合理么？符合劳动法么？

平时请假扣周末工时合法吗
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

请假拿加班时间抵符合劳动法吗
法律分析：1、请假抵扣加班工资的规定是是不合法的。2、因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定呢，休息日安排劳动者加班，不能够调休的应当支付双倍工资。

周末加班需要请假吗
法律主观：经用人单位同意，周末加班抵平时请假是可以的。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。...

请假扣周末工资合法吗
法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试...

劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

请假扣加班费是违法吗
单位需支付不低于正常工作时间工资3倍的加班费。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确了加班费支付标准。综上所述，若加班期间发生请假行为，且请假时间不涉及加班，单位扣减加班费的做法违反了劳动法规定。在处理加班费问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。

请假扣加班工资合理吗
法律分析：请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...

单位安排休息拿加班抵
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据：《...

员工平时请假扣除周末加班工资是否合法
您好：杭州来吧法律助手网回答：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣发劳动者...

平时请假扣双休加班的时间对吗?
是可以的。平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法，就是说你双休日上班了，然后平时有事请假就不用扣工资，直接用双休加班的时间冲抵即可，是符合《劳动法》规定的。即：劳动者周休息日有加班，应当先安排同等时间的补休，不能补休的应支付加班费。相关法规条款：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一...