1、注意言行举止
在面试的过程中出了需要注意要适当地运用面试技巧，更重要的就是注意自己的言行举止。在口述的过程中切勿不要将动作过于夸张。
2、从始而终保持一致的形象
要想HR对自己留有好印象，不要只注重刚开始的形象。通常到了面试结束的时候形象也同样重要。
3、给人展示亲和的一面
不好在面试的过程中，向对方展示高冷的一面，这样会给人一种难以亲近的感觉， 若你能够积极主动与对方聊天，对方就会感觉你尤为亲和。
4、展现自己的创新能力
如今的职场到处充满着竞争的气息，要想能够站稳脚跟需得拥有一定的创新能力，所以不要害怕失败，应当勇于挑战创新。
5、针对性地回答问题
当HR向你提出一些问题的时候，不要盲目回答。而是应当采用针对性地去回答尤其可以加上一些事例来回答，这样你的回答更有说服力。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-23
首先，了解自己应聘的职位是做什么的，以此为基础去考虑考官的意图是什么
其次，要多做练习，适应面试的压力，培养自己的语言能力
再次，做好自我分析，写一份比较适合自己的简历背熟
最后，保持一个良好的心态，自然从容的面对。
其次，要多做练习，适应面试的压力，培养自己的语言能力
再次，做好自我分析，写一份比较适合自己的简历背熟
最后，保持一个良好的心态，自然从容的面对。
第2个回答 2012-04-23
面试中要注意的问题是很多的，但是为了达到良好的面试效果，应该注意双方互相尊重、平等交流。
为此，首先，面试官应该营造良好的面试氛围，除非压力面试，否则不要让面试者过于紧张，应该引导面试者适当放松，以最好的状态投入面试。
其次，要掌握问话的技巧，可以采用结构化面试、行为面试法等方法来问话，即使发现有和简历描述矛盾的地方也可以适可而止，只要我们做到心中有数就可以了。
为此，首先，面试官应该营造良好的面试氛围，除非压力面试，否则不要让面试者过于紧张，应该引导面试者适当放松，以最好的状态投入面试。
其次，要掌握问话的技巧，可以采用结构化面试、行为面试法等方法来问话，即使发现有和简历描述矛盾的地方也可以适可而止，只要我们做到心中有数就可以了。
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