第1个回答 2012-04-14
你与某个劳务派遣公司签订合同,但你工作单位并不在该劳务派遣公司,你会被派遣到另外的一个用人单位去。
第2个回答 推荐于2017-09-18
你与某个劳务派遣公司签订合同,但你工作单位并不在该劳务派遣公司,你会被派遣到另外的一个用人单位去。
现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定,自行设立劳务派遣单位,然后向内部派遣劳动者,这种做法是违法的。能签订劳动合同的,不能以劳务派遣形式替代。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-04-15
派遣制合同是劳动合同的一种,是劳动者与派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的,特别是一些大型国企例如:移动、银行等。按照派遣制,你的劳动关系是在派遣公司,不是在你的用工单位也就是工作单位,用通俗的话讲你就不是在编人员,就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险,例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的,你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
希望以上回答对你有用。