第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”
第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”
第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过dao1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月内不得超过36小时。容”
如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以要求赔偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。
<劳动法>第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
<劳动法>第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：
一元旦；
二春节；
三国际劳动节；
四国庆节；
五法律、法规规定的其他休假节日。
<劳动法>第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本回答被网友采纳
每月只能休假4天违反劳动法吗?
每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，...
按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以要求赔偿。
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有加班工资,这一可不可以算是公 ...
1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。4、...
我公司一个月放4天假,其他的都在上班,请问工资应该怎么算?
一个月4个休息日，如果你们公司经过劳动行政部门的批准，并不违法。我国《劳动法》如如下规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗?
这也是合法的。为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。企业实行特殊工时制，如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说：“可以按公司的惯例或制度来，不违法”，纯属忽悠。关于你所说的...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
签了劳动合同,但一个月只有四天休息,超过四天扣工资,四天不到,少一天...
这个条款内容是违反了劳动法规定的，一个月怎么可能只有4天的休息日。尽管签订了劳动合同，但是合同中的违反条款是无效的。
公司规定月休4到5天随意调休想休4天公司不让算违法吗
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
劳动法规定一个月的休息几天
劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
公司规定一个月休息四天,我们是倒班制,夜班转白班休息也算在四天中...
再有，每月工作的时间，依据劳动法规定，员工的月工作时间以每天8小时计算，不能超过22.6日。超过部分必须支付工资。如遇到法定假日，需支付3倍工资，周六、日加班需支付双倍工资。然后要求缴纳五险，如不能缴纳，可支付现金。如果公司辞退你，需要支付补偿金，每工作一年支付一个月的工资，余下工作时间满...
