只可惜不是啊，是每月26天，每周6天左右。
追答其实也不难。2月份29天你就某种意义上多做了1天，那么在月份31天你就可以多休息1天这样就扯平了。（从某种意义上讲，《劳动法》《劳动合同管理条例》有一种不定时工时制，也就是你公司根据自己实际情况制定出勤考核，工资结算。只要不违法你公司拥有最终解释权，想毕你公司和你签订的劳动合同中肯定写明了这一点，因此你也不必太纠结，我想你也是个聪明人，会有办法应付公司的）。
追问谢谢，众口难调啊
追答如果你是公司老板制定工时制时肯定也很纠结！“众口难调啊”！！！
是的，最好是26天制的，多谢哈
追答你需要把你们的工资层级、工资待遇项目、应扣费用等项目、考核系数、其他福利待遇、补贴等详细列出来~~~~~~~~~
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天\/31天工资怎么计算发放?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资_百度问一问
一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天，剩下的基本就都是工作日了。有28天，29天的，所以大致都是按整月来算了。【回答】
2月只有28天是除以30天来算工资吗?
所以，如果某个月只有28天或29天或30天或31天，工资计算时，应该基于实际的工作天数来计算。每个雇主会根据其公司的政策和法律要求制定工资计算规则，这些规则描述了哪些因素将影响工资计算，包括工作天数、请假和加班等。因此，如果您有关于工资计算的问题，请咨询您的雇主或相关财务人员。
单休工资按26天还是30天
单休工资按26天计算的，相关规定如下：1、月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的；2、特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按月工资算的；3、计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果当事人是日结工资，当然是按天数计算了，可是当事人是月结工资，那么应当每月工资数额是固定...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
工资是按当月实际可出勤天数算的。您是单休还是双休，决定了你每月可出勤天数。拿工资除以可出勤天数，就是每天的工资数。如果请假一天，就会扣当天的工资数。
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...
2月28天工资怎么算应该出勤多少天
如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，一般情况下工资应该是28天。需要注意的是，2月份有时会出现润年的情况，这种情况下2月份的天数为29天。此时，计算工资时仍然应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，如果员工在这个月出勤了26天，...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
通常情况下，公司会根据员工每月的工作天数来计算工资，这可能基于26天、30天或31天。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时，如果公司明确告知每周休息的天数，那么剩下的日子通常被视为工作日。不同的公司可能会有不同的周工作天数，如28天或29天，但最终都是按整月来计算...
