没离职去别的公司上班的后果
没离职去别的公司上班的后果如下：1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳...
在上家公司没办离职可以去另一家公司上班吗
不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
结论：未办离职手续直接跳槽，法律后果取决于合同规定。以下是详细情况：在没有解除劳动合同的情况下，如果劳动者擅自离职去新公司，根据《劳动合同法》，雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者，如果在试用期内未办理离职，可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失，包括可能扣发...
在一个地方的工作没有办离职手续旷工到别的地方上班属违法吗
在一个地方的工作没有办离职手续旷工到别的地方上班是属违法的，一、因为你原来的合同没有解除，劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作，那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任，你需要对两个公司进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?
合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。
在一个公司不想上班了,可是离职手续办不下来,能到别的公司上班吗?
正常提前三十天通知单位辞职，到时间就可以离职，可以去其他单位入职，不办理辞职手续是单位违法 如果不符合法定辞职要求直接去其他单位，给原单位造成损失，可以要求你赔偿 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
如果在一个公司没有辞职,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗...
不可以。如果没有与原单位解除劳动合同、终止劳动关系，就在另一个公司上班，搞不好会惹来官司。如果原单位不同意，可以解除合同，并主张赔偿损失，而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实，新单位察觉，随时可以劳动者欺诈为由解除合同，同意主张劳动者赔偿...
不办离职手续去下一家公司上班可以吗
在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司...
如果我原来的公司没有办社保没有办离职手续自动离职的,去别公司能入职...
劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
