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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-29
下岗后重新签个别别的义工单位签订劳动合同，老天对劳动合同的时候说承诺可以55周岁退休，但是到了法定退休年龄的时候，上劳动部门就要笑那个需要认定，但认定的时候劳动部门不给出去，你55岁周岁退休的这个证明，直接只能享用50周岁，这个合理吗？
第2个回答 2015-08-20
既然是下岗职工，那么劳动者需要工作才可以有收入，所以可以与新单位签订劳动合同。这不需要法律依据。法律没有禁止的，公民就可以去做。如果原单位已缴纳社保的，新单位可以不再重复缴纳。
并且，劳动者可以同时与2家以上公司签订书面劳动合同，只要不影响每份工作的完成，就不违法。
并且，劳动者可以同时与2家以上公司签订书面劳动合同，只要不影响每份工作的完成，就不违法。
第3个回答 推荐于2017-10-06
劳动合同法只在39条规定了，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同
这个说明劳动合同法并不排斥双重劳动关系。只要你的单位无意见，你当然可以与其他单位签订劳动合同。本回答被提问者采纳
这个说明劳动合同法并不排斥双重劳动关系。只要你的单位无意见，你当然可以与其他单位签订劳动合同。本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-04-19
不能。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法实施条例》第二十六条
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法实施条例》第二十六条
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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