此员工（老员工）工作期间不服从管理，主管在检查所生产产品时发现有质量问题，叫其重新返工，员工不服，进行辱骂，之后就用凳脚打了主管，遇到这种问题，该如何处理呢？如果开除此员工，相关赔偿又怎么赔付？
追答一、员工不服从管理，可以根据单位相关制度对该员工进行惩罚，例如扣除工资或者奖金。至于该员工对管理人员造成的人身伤害可以通过协商、诉讼等方式解决。造成轻伤以上者，应当依法移送司法机关处理。
二、根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，用人单位因劳动者严重违法单位制度、造成重大损失的而解除劳动合同的，对劳动者可以不予补偿。
一般依照治安处罚法处理。造成伤害后果的，依照结果认定：属于治安处罚还是依法追究刑事责任。追问
此员工（老员工）工作期间不服从管理，主管在检查所生产产品时发现有质量问题，叫其重新返工，员工不服，进行辱骂，之后就用凳脚打了主管，遇到这种问题，该如何处理呢？如果开除此员工，相关赔偿又怎么赔付？
追答1、治安处罚与单位按照规章制度的处理不冲突。
2、劳动法有规定：因违法违纪解除合同——不陪。
3、造成产品质量问题的损失——他付。
我们公司有规章制度，说的很清楚，对企业领导及主管实施谩骂、暴力的将予以解除劳动合同的处罚，但现在的员工都搬着《劳动法》不放，不知道怎么解除。
追答第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在工作期间殴打主管怎么处理
轻者构成侵权，重者构成犯罪。当然，该员工还可能受到单位内部制度规定的处罚。
车间员工打主管怎么处理?
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一，你可以申请工伤 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
工作期间工人打架公司是否承担责任?
你好，如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。法...
员工在工作期间打架,可以辞退吗
用人单位可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
*** 机关部门的工作人员 故意动手打人 辱骂 威胁等 该如何处理?
辱骂殴打 *** 工作人原应该如何处理? 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五...
员工工作期间打伤人公司该承担什么责任
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员工违法公司担责吗
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