事业单位连续工作满十年了可不可以签无固定合同？

在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗
法律分析：在单位连续工作满10年可以签无固定期合同，因为有相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...

劳动合同法工作满十年可以签订无固定期限合同吗?
《劳动合同法》工作满十年是可以签订无固定期限合同的，一般只要劳动者与用人单位协商一致，那么就可以依法进行签订，对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制，也不会再存在续签的情形。 一、《劳动合同法》工作满十年可以签订无固定期限合同吗？依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续...

工作十年可以签无固定期限劳动合同吗
工作十年可以签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》中规定了用人单位与劳动者签订无固定...

在单位连续工作满10年,是否可以签无固定期限劳动合同
在单位连续工作满10年，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的合同。单位与员工协商一致后，可订立此类型合同。若员工在当前单位连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新订立合同时，在单位连续工作满十年且距法定...

工作十年以上可以作为无固定期限劳动合同关系吗?
在公司工作十年可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是企业的终身包袱，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。法律分析签订无固定期限...

工作满十年想签无固定期限合同可以吗
劳动者在某一公司连续工作满十年，双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年，且同意续签合同，公司需与员工订立无固定期限合同。无固定期限合同意味着合同无明确终止日期，为双方长期合作提供稳定保障。法律依据：《劳动合同法》第十四条，明确无固定期限合同定义与订立条件。满足一定条件，员工...

企业工作10年续订无固定合同是劳动法规定吗
在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此...

在单位多少年可以签无固定合同
劳动者在用人单位连续工作满十年，可以提议与单位签订无固定期限的劳动合同。或者双方协商一致，也可以签订该合同。工作年限并不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。一、多长时间签订无固定期限劳动合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 【无...

工作10年以上没有签订无固定期限合同吗
法律分析：1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动...

在同一单位工作满多少年,可以签订无固定期限劳动合同
以下四种情形可以有铁饭碗：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，(例如刚毕业的学生或引进人才时，双方协商一致了，即使是首次签合同也可以是无固定的);二、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...