陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜。 公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。
陷阱二:不签订就业协议书。
用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍。
陷阱三:长期试用,榨取人力。
对于求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。
陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。
陷阱五:以招聘为名,行推销之实。
先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。
二、破解对策
1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。
政府相关部门结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。
2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。
政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,有效制止招聘过程中的不轨行为。
3、强化对就业人员的教育。
要进一步重视对就业人员进行针对性的教育。同时,要进一步健全就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供广大就业人员阅读以不断提高他们的法律意识和自我保护意识。
4、求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站。
如何预防就业骗局
1、谨防企业挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息。最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。2、小心要对你进行培训的企业。如果去应聘，面试官大谈某行业的发展前景，并表示可以带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，...
如何预防就业骗局
1. 切勿轻信电线杆、车站站台或偏僻角落随意贴附的“招工信息”或“牛皮癣”。2. 不要误以为在街上主动帮你介绍工作的人是出于善意。3. 应届毕业生在签订就业协议或劳动合同前，应仔细审查条款内容。4. 对于那些职位要求低但薪酬远超市场平均水平的职业机会，应持谨慎态度。5. 小心对待报纸上内容简陋...
就业陷阱以及如何避免
4. 确保就业协议书的签订，以保障个人权益，避免因未签订协议而导致的人事关系无法转入。5. 将招聘单位的承诺写入劳动合同，利用劳动法的约束力确保用人单位履行承诺。6. 不要将身份证、学生证、毕业证等重要证件作为抵押，任何单位都不得扣押证件。就业陷阱以及如何避免2 一、大学生就业陷阱的表现特征 ...
大学生在签订劳动合同注意什么问题
2、不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。3、明确违约责任一般来说，...
如何防范就业陷阱
如何避免就业陷阱2 大学生就业的注意事项 1、忌临时抱佛脚 专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。 2、忌盲目投简历 为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个...
就业陷阱的应对措施都有哪些
6、口说无凭，关键还是签好合同，不要轻易相信企业的空口承诺，在签订就业合同时一定要仔细检查合同内容，确认无误后再签订。就业陷阱的应对措施都有哪些3 常见的求职陷阱及应对办法 1、应聘职位与实际不符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不...
大学生求职时的注意事项
首先，求职者应通过多种途径核实公司的信息，如检查营业执照等证件，确保招聘方的合法性。在签订劳动合同时，务必“三看”：检查企业注册情况、合同内容的准确性以及必备条款是否完备。签订书面合同，即使是试用期也不例外。一旦察觉到受骗，务必及时报警并寻求法律援助。根据被骗情况的不同，选择向人事局、...
如何避免常见的就业陷阱
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种: 1、 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3、用人单位不将承诺写入合同 4、 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)试用期陷阱 一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较...
常见的就业陷阱及其防范方法
7. 掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。8. 多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。9. 谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”...
你的劳动合同暗藏大陷阱,都有哪些?
用人单位一般在签订劳动合同时会起草文本，文本，有些权利和义务基本上是对服务年限不合理、纪律严明、限制劳动者自身权利的单位，所以务必阅读条款的背面，如果感觉不对，一定要在现场，以免后来吃了牙签嘴，最好在现场签字盖章，以防止有人篡改印章和时差。防人之心是不可或缺的。在合同中，最好明确...
