在单位上领导对我成见偏见怎么办?

因为我是职工子女招进来的,不是单位到专业的学校去招的,并且我大学刚毕业就来这单位,学的专业和这个工作性质完全是牛头不对马嘴的,这个行业是理科技术性质的,我学的是文科理论性质的专业,所以刚刚进来之后非常不适用,再加上心情郁闷,一时难以接受.所以也没有好好的学,情绪上不对.所以工作的时候积极性不高,下来也没有花功夫去学,单位上的月考每次都考得很差,差一点及格的样子,但后来经过一段时间,我也慢慢熟悉了,比较适应了.工作的时候不说多熟练多能干,起码我能够和大家一样干得下来,甚至我敢说,我们现在是3个人一组一起工作,如果他2个人请假,我一个人也可以独立完成工作,进度稍微会慢一些但我保证不说百分百至少百分之九十几不会有问题!当然我是说正常情况就是平时的情况不是特殊的特别忙的那种情况,那我体力恐怕有点受不了.我的性格比较内向不怎么说话,尤其是一开始领导对我就带有偏见,觉得我这个非专业进来的人看不顺眼,加上我刚开始不适应的时间工作干得少,但我小心翼翼的还是几乎没出错的!还有就是领导其实经常都是坐到办公室里的,他不知道岗位上的详细情况,经常看考试成绩来判断一个人能力,我就是那种对这个专业理论基础比较差,这个理科的科目本来就是我学的最差的,所以每次考试那些理论我都考不好,包括现在我也不敢说我能考到七八十分.还处于及格万岁的阶段但也有所进步.但我敢说工作每天其实都是一样的,反反复复重复,所以我完全已经可以独立完成了,可是领导对我还是一直带有以前的那种老眼光,那种偏见,认为我没有进步,还是干不了工作.前一久我工作的时候就是我吗3个人轮流着完成任务的.我也经常单独完成,所以我敢说我做的事情不比任何人少!!甚至有多,因为我想要多练习熟练,经常都主动的要求一个人去.只是领导不知道!!
刚开始我还认为领导不会一直那样看我,平时对我很客气的态度很和善,有不懂的地方我还去问人,他还主动给我讲解.我还挺高兴.可是有一次我们团体搞活动一起吃饭的时候,领导喝得有点晕,就跟大家说,其实哪位同事表现的好,哪位怎么样怎么样,说到我的时候就说了句,XX,我知道,你其实很勤快的,但是你是想做事情,但做不了,我理解你的心情.
当时我听了这话我很郁闷,我现在只是理论基础和其他人还是有差距的,但我做工作的能力并不比他们差,并且我可以独立完成,我也正是经常独立完成!并且质量同样好甚至比别人更加仔细小心更加没出错!!别人几个人一组完成任务的时候,我完成同样的任务主动要求并且一个人完成同样的结果!!!可是领导不知道我的变化,还是以老眼光看我,居然还说那么一句,我听了之后很憋屈,但我又觉得哽咽着不知道该说什么!!我考试是考得不怎么样对我来说是有难度的,所以我确实没有那么多底气.但我不觉得考试比完成工作还要能体现能力呀!甚至考试就这么能说明能力吗?我们是实干型的行业,生产出东西产量高质量好才是真的.听了领导那句话我心都凉了,觉得我这么久的努力进步全白费了,在领导心中我永远都是个疙瘩.说穿了,即使领导不讨厌我,但相对别人来说,他更看重别人.甚至是以后有提升的机会,优先考虑的都是别人,考虑都不会考虑我.我心里很不服气,我工作再卖力有用吗?领导看不见不相信.平时偷懒偷奸耍滑的那些理论基础好的考试考好了领导还多看几眼.不止我一个人这么说,我也听好几个同事说过这种话,就是工作再卖力也没用呀,领导看不见.
但相对于他们来说我就更吃亏,因为领导不但看不见,还对我有成见呀!!!!