公司一直拖着不给办理离职手续

辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规...

公司以各种理由不给办离职手续
法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

公司拖着不办离职手续怎么处理
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、公司拖着不办离职手续怎么处理 公司拖...

辞职一直拖着不让走怎么办
辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出具的，可以向劳动行政部门说明情况，由劳动姓名部门责令用人单位改正，给劳动者造...

辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
1. 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2. 如果沟通无效，向公司发送书面辞职通知，指定希望离职的日期，并要求公司在规定时间内完成相关手续。3. 若公司仍旧拒绝配合，可寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和可采取...

公司一直拖着不给办理离职手续
1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...

离职手续拖着不办
离职手续拖着不办分为以下类型：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其...

单位拖着不给办离职怎么办
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。职工在递交辞职书时最好约一个同事前去，如果用人单位拒绝签收，或签收后不给收条，可以提供证人证言等...

离职手续拖着不办
3. 若员工不辞而别，用人单位应按旷工处理；旷工超过规定时限的，用人单位可解除劳动合同。因此，公司拖着不办离职手续可直接解除劳动合同。提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同生效，可离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续导致的损失，劳动者不承担。告知期结束后，用人单位未按《劳动合同法》第...

口头辞职后一直拖着不给办离职
如果已经口头辞职但雇主一直拖着不给办理离职手续，可以考虑以下步骤：1、书面确认：将口头辞职转化为书面形式。撰写一封辞职信，并在信中明确表达辞职意愿和离职日期。通过书面形式可以确保有记录可查，并且更加正式。2、与雇主沟通：与雇主进行沟通，说明已经提交了书面辞职信，并询问离职手续的办理进展情况。