培养良好的工作习惯：
1、 提前上班，推迟下班：每天提前10分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划，并且随时记下要做的工作，工作思路等。推迟10分钟下班，把今天未完成的工作、完成的工作、明天将要做的工作做整理。
2、交流信息：懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会。
3、保持工作热情：每天早上先确立今天的目标，让工作焦点清晰，然后以最大的热情地去做。学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情。
4、克制抱怨：抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。
5、克服惰性：每天克服一点点，找到事情的突破口，久而久之，复杂的事情变得简单，工作将有提升。
6、勇于承认错误不找借口：错就是错了，勇于承认错误，负起自已责任。
7、不打击别人：打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：说话之前，先考虑一下对方的感受，即使你平常与同事相处很好，但一句打击的话，也会产生不好的效果。
8、懂得谦虚：山外有山，天外有天，当自己傲视同事或上级时，或许已经被某些人孤立了，得不到同事的欢迎。
9、立即行动：做任何事不要想着要如何完美，不要想到有多少困难，做这件事多难多辛苦，自己应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动，只有立即行动才能解决问题。
10、坚持不懈：坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果想与众不同，如果想在工作中取得成就，那么自己要拥有的最重要的素质就是能够比任何其他人坚持得更久的能力。
11、懂得付出：每当同事调休或因事请假，考虑是否做到主动要替他担当一天的工作。
1、 提前上班，推迟下班：每天提前10分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划，并且随时记下要做的工作，工作思路等。推迟10分钟下班，把今天未完成的工作、完成的工作、明天将要做的工作做整理。
2、交流信息：懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会。
3、保持工作热情：每天早上先确立今天的目标，让工作焦点清晰，然后以最大的热情地去做。学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情。
4、克制抱怨：抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。
5、克服惰性：每天克服一点点，找到事情的突破口，久而久之，复杂的事情变得简单，工作将有提升。
6、勇于承认错误不找借口：错就是错了，勇于承认错误，负起自已责任。
7、不打击别人：打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：说话之前，先考虑一下对方的感受，即使你平常与同事相处很好，但一句打击的话，也会产生不好的效果。
8、懂得谦虚：山外有山，天外有天，当自己傲视同事或上级时，或许已经被某些人孤立了，得不到同事的欢迎。
9、立即行动：做任何事不要想着要如何完美，不要想到有多少困难，做这件事多难多辛苦，自己应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动，只有立即行动才能解决问题。
10、坚持不懈：坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果想与众不同，如果想在工作中取得成就，那么自己要拥有的最重要的素质就是能够比任何其他人坚持得更久的能力。
11、懂得付出：每当同事调休或因事请假，考虑是否做到主动要替他担当一天的工作。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-17
建议：
除了手上正在处理的事情，桌上其他文件一律不放。只是看到桌上的一些文件、未完成的备忘录等，总是会让自己紧张的。这样自己的精神压力是很大的，有的文件还在提醒你，没有多少时间了，这些你还没有完成，总是不好的。
分清主次轻重，先处理重要的事。按事情的轻重缓急办事并且持之以恒是不容易的。不过还是庶提前订出计划，先做计划中的第一件事。这样也能轻松的完成自己的工作。
遇到麻烦，尽快当时当地解决，切勿犹豫不决。如果是在企业的工作中要是老犹豫不决的话，会给企业带来很大的风险，在工作中遇见困难就要解决，这也是高效的工作。
学会组织，委托与督导。多数人因为从来不懂得把责任分放给他人，总是凡事都要亲自做，这样自己受累过度，也是不好的啊。如果你是公司的领导，尽管困难重重，但是还是要学会授权，尽量避免自己过度操劳。
良好的工作习惯，不仅仅是方便了自己，有时候还方便别人。良好的习惯会让自己工作起来更轻松，同时也能更大的发挥自己的光辉。
第2个回答 2012-05-04
如果是刚出来工作的最主要的是要跟一个好的领导 注意观察她的工作习惯 思维习惯
第3个回答 2012-05-24
良好的工作习惯之一：今日事今日毕
清除你桌上所有的纸张，只留下与你正要处理的问题有关的东西。那些经常让你想到“有一百万件事情待做，可自己就是没有时间去做它们”，那种“没有止尽，做不完又必须做的感觉”都将在“今日事今日毕”的好习惯中消失。
良好的工作习惯之二：根据事情的轻重缓急行事
并不是所有的工作都能够随叫随做的，一定要按照事情的轻重程度来作合理的安排。因此在接受任务的时候要很明白事件的轻重缓急，并清楚地知道哪些工作是一定要优先安排的，哪些工作是可以兼顾来做的。
良好的工作习惯之三：工作要先写后做
我建议：先把工作要点写出来再开展工作。长期的经验告诉我，没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。但我知道，按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多！所以本部门挂了一副对联：上联是“想到的不能没有计划”，下联是“做过的一定要有记录”。
良好的工作习惯之四：不清晰的工作我不去做
本部门工作的不确定因素太多了，而客户能够给予我们的时间又实在太少了。我们一定要要搞清楚到底客户真正需要什么，也就是说“我要做什么”？假如连“我要做什么”都不能明确的话，那工作还有什么意义？。工作目标明确以后我就会想：“为什么要做这件事”、“我应该怎样去做”、“有没有更好的办法”？
良好的工作习惯之五：“5分钟”沟通
沟通的时间不一定要很长，上班前的5分钟谈一谈工作的安排，下班后的5分钟说一说工作的总结，我觉得这样做效果蛮好的！我不反对整天埋头苦干，但有时沟通一下往往会事半功倍。
良好的工作习惯之六：“四个问题”常挂嘴边
问题1：究竟出了什么问题？
问题2：问题的起因是什么？
问题3：这个问题能找到哪些解决方法？
问题4：你建议用哪一种方法？
良好的工作习惯之七：做要事而不是急事
在别人眼中认为急的事，却不一定是你的急事。
整天被急事缠着就如同“救火”，往往为没救成反而惹火烧身。
良好的工作习惯之八：一次只做好一件事
集中精力做好一件事是每位优秀员工的资本。
蜜蜂不是惟一落在鲜花上的昆虫，但只有它采到了蜜！
清除你桌上所有的纸张，只留下与你正要处理的问题有关的东西。那些经常让你想到“有一百万件事情待做，可自己就是没有时间去做它们”，那种“没有止尽，做不完又必须做的感觉”都将在“今日事今日毕”的好习惯中消失。
良好的工作习惯之二：根据事情的轻重缓急行事
并不是所有的工作都能够随叫随做的，一定要按照事情的轻重程度来作合理的安排。因此在接受任务的时候要很明白事件的轻重缓急，并清楚地知道哪些工作是一定要优先安排的，哪些工作是可以兼顾来做的。
良好的工作习惯之三：工作要先写后做
我建议：先把工作要点写出来再开展工作。长期的经验告诉我，没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。但我知道，按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多！所以本部门挂了一副对联：上联是“想到的不能没有计划”，下联是“做过的一定要有记录”。
良好的工作习惯之四：不清晰的工作我不去做
本部门工作的不确定因素太多了，而客户能够给予我们的时间又实在太少了。我们一定要要搞清楚到底客户真正需要什么，也就是说“我要做什么”？假如连“我要做什么”都不能明确的话，那工作还有什么意义？。工作目标明确以后我就会想：“为什么要做这件事”、“我应该怎样去做”、“有没有更好的办法”？
良好的工作习惯之五：“5分钟”沟通
沟通的时间不一定要很长，上班前的5分钟谈一谈工作的安排，下班后的5分钟说一说工作的总结，我觉得这样做效果蛮好的！我不反对整天埋头苦干，但有时沟通一下往往会事半功倍。
良好的工作习惯之六：“四个问题”常挂嘴边
问题1：究竟出了什么问题？
问题2：问题的起因是什么？
问题3：这个问题能找到哪些解决方法？
问题4：你建议用哪一种方法？
良好的工作习惯之七：做要事而不是急事
在别人眼中认为急的事，却不一定是你的急事。
整天被急事缠着就如同“救火”，往往为没救成反而惹火烧身。
良好的工作习惯之八：一次只做好一件事
集中精力做好一件事是每位优秀员工的资本。
蜜蜂不是惟一落在鲜花上的昆虫，但只有它采到了蜜！
参考资料：来源网络
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