我们的加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算，还是按照我们的实发薪资中的工资部分来计算？
如题，我们的加班费公司是按照合同中的一条：双方约定加班加点工资的基数为850（合同是2011年签订的，那是2011年的成都市最低工资标准）这样来计算的，而我们的实际工资发放是按照以下方式来发放：基本工资 600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500 ，我们现在疑惑加班费那一部分不应该以850的基数来计算，而是应该用实际工资中所有项加起来去掉加班费那500作为工资基数来计算加班费。问：1，合同中那一条双方约定加班加点工资的基数为850这一条是否有法律效力？若有，请问根据那一条法规？若没有，是根据某具体案例额还是某条明文法律法规？2，若是加班费不应该以850为基数来计算，那么是否就是我前面所说，那些项目加起来去掉已给加班费1750作为基数来计算实际应得加班费？我们当初应聘是口头约定是每月2400的工资，这里面是否又能够有说法？
工资清单是这样的 基本工资 岗位工资 技能加给 岗位加给 加班费
600 850 160 140 500
满勤
100
出勤是每周上六天班，每天九个小时。 我们想问的是合同上双方约定加班加点工资的基数为850是否具有法律效力？合同上还有，乙方（我们）的基本工资/固定工资为850（成都最低工资标准，公司方为了避税和争取一些优惠条件）
以下是4月26日仲裁结果的一些内容：律师说回答是各地方有不同的方式，成都地区不管合同上有没有约定都是无效，但会按照以约定的条款上的数额来作为计算，我们已约定的那一条上，也写得850，所以，对我们很不利。也提醒看到的朋友们，签合同时，一定要注意，薪资给予那一栏一定要写你拿到手的工资，去掉奖金津贴之类的实际工资。实际工资具体计算方式详见国家统计局关于工资计算方式的说明的具体法规，2008年版的。合同约定加班基数是多少的地方，全国现在有湖北某地还是全省来着，其余地方工作的，不管合同有没约定，都是无效的！就算约定多少多少，也是必须要报知劳动局审批的
‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’，在合同第一个自然年度执行是没有问题的。但是，2012年的工资标准应该按2011年的平均月工资（基本工资 600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500 满勤 100）计算。
加班费计算：延长工作时间的，支付不低于工资的150%，休息六、日加班又不能补休的，支付工资的200%，法定节假日加班，支付工资的300%的工资报酬。
不知道你的仲裁结果？可能意见对你有点晚了。祝顺利。
1、在2011年度，这个按照最低工资计算加班费的约定是合法的，但是2012年最低工资变化了，这个约定就失效。应该按照你的实际发放工资作为加班费的基数。如果这个500是固定的，不是算出来的，那么这500也应该是你工资中分解出来的，也是“工资收入”。
2、口头约定的2400的工资，如果没有在劳动合同中或者入职文件中体现，那么法律是不承认的。会按照你实际领到的收入，作为你的工资（实际计算的加班费除外）。
3、850的加班费基数，没有具体的法律条文，只要是双方真实意图的表示即可，国家承认。但是有一点，如果你请假不是按照这个基数扣薪水，那么这个约定就失效，因为权利义务不对等，显失公平。
4、不管每天工作几个小时，只要超过国家规定的每周40小时，至少休息一天的说法，就应该计算加班。而且日常延长劳动和节假日加班不能调休，必须按照1.5和3倍计发加班费。只有休息日的加班可以调休。
请验证一下国家的判决结果。本回答被提问者采纳
请问，我们咨询律师说合同上那一条“双方约定加班加点工资的基数为850”这一条是没有法律效力的，但是，她解释的时候说是根据诸多法律和条款，规定，办法来做出的这一结论，所以，我想问是否有明确指示告知我们是那些法律，规定等等，因为，明天我们就要进行仲裁，所以很急！
追答你说的还不是很清楚，基本工资是多少，满勤是多少天，正常上几个小时，另外所谓的基数是可以改的，你要说清楚，
打个比方说，最低基本工资1100元，22.75天的满亲率,每天为48.351648元，约为48.35元，按照八个小时计算的话，每小时为6.04元。
你要把事情说清楚
我们的加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算,还是按照我们的实发...
‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’，在合同第一个自然年度执行是没有问题的。但是，2012年的工资标准应该按2011年的平均月工资（基本工资 600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500 满勤 100）计算。加班费计算：延长工作时间的，支付不低于工资的15...
加班费是按基本工资还是全额工资
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的...
加班工资是按基本工资还是实际工资
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的，如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的，那么加班...
加班费以实际工资为基数吗?
加班费并不是以实际工资为基数的，一般是需要按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的，劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资标准来计算，具体情况结合实际而定。 一、加班费以实际工资为基数吗?加班费并不是以实际工资为基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动...
加班工资以什么作为计算的基数
加班工资以加班费作为计算的基数，如果劳动合同未明确约定工资标准，应以劳动者的正常工作应得工资作为计算基数。计算加班费时，需要考虑工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。具体的加班费计算基数规定可参考公司和当地的相关制度。(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准 1、劳动合同仅约定了工资标准，...
你好劳动法加班费是按照基本工资算还是按照应发工资算
您好，加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
加班费计算是不是按照合同上的基本工资计算
加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。 不同情况下的加班费计算方法略有不同: 工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 职工加班...
加班工资标准基数怎么确定的?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不...
计算加班工资是按最低工资标准吗?
计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的，都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算，或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算，如果是属于实行计件工资的，那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。 一、计算加班工资是按最低工资标准吗？加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。1、...
计算加班的月工资基数怎么确定
计算加班费是基于月工资基数，如果劳动合同中有约定的话，以约定为准，但实际发放的工资标准高于劳动合同约定的话，以实际发放的工资为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。 一、计算加班的月工资基数怎么确定?1、劳动合同有约定时...
