法律对于竞业限制如何规定的
竞业限制的法律规定是:《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经...
劳动合同法关于竞业限制的规定有什么?
《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
我国劳动合同法对竞业限制的规定主要有哪些?()
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(B项正确)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。(C项正确)在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...
根据 劳动合同法 的规定 用人单位可以将什么列为竞业限制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以将以下人员列为竞业限制人员:1.公司的董事、高级管理人员;2.公司的技术人员;3.接触公司商业秘密的人员;4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为竞业限制人员,以保护公司的商业秘密和利益。
竞业限制条款主要有哪些呢
法律分析:竞业限制条款主要有:(1)竞业限制的人员范围;(2)竞业限制的地域范围;(3)竞业限制期限;(4)竞业限制补偿;(5)违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
竞业限制法律规定
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
劳动合同中竞业禁止有何规定?
劳动合同法对竞业禁止适用范围有以下规定:《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
竞业限制应满足什么条件
3. 竞业限制的期限:竞业限制的期限不得超过两年。4. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的员工。竞业限制的具体条款应符合法律法规,不得违反法律规定。5. 解除或终止劳动合同后的竞业限制:在劳动合同解除或终止...
根据法律规定竞业限制有什么情况
劳务合同或单独的竞业限制协议(条款),劳动者应当承担的竞业限制义务。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
我国劳动合同书竞业限制的规定是什么?
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...