劳动法并没有规定请病假的手续，但公司请病假需出具相应证明，不同公司要求不同。

公司的制度的合法性要从以下几个方面来考量：

1、制度内容是不是合法；

2、制度是不是经过民主程序产生，也就是制度建立的过程是不是经过职代会或民主程序产生的；

3、制度有没有公示或培训，也就是制度订立后，有没有在公告栏公示，有没有让员工签收阅读，有没有对新员工进行培训或告知等。

【扩展资料】

《中华人民共和国劳动法》关于休息时间和休息休假的部分规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

参考资料：
中国政府网---《中华人民共和国劳动法》