工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
建立劳动关系后，没有签劳动合同，员工自动离职单位也需要支付补偿，除此之外，员工还可以要求公司，支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定，支付双倍工资最长的时间是11个月。 一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：...
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动...
如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
没签合同员工自动离职怎么处理
1. 法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，这本身即违反了劳动法规定。员工在这种情况下有权随时离职，且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。2. 法律后果：由于公司未签订劳动合同，员工如果选择离职并申请劳动仲裁，由于在该公司工作不满一年，员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍...
在公司工作两年未签订劳动合同,我可以自动离职以后劳动仲裁嘛?_百度...
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
没有签劳动合同自动离职的后果是什么
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，员工选择自动离职，他们通常不需要承担任何法律责任。这种情况下，公司未按法律要求签订劳动合同的行为已经侵害了员工的合法权益。2. 员工自动离职时，如果他们在公司的工作时间已满一个月但未满一年，他们可能有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工无需提前通知...
没有签劳务合同的员工自离有什么后果
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，不会面临任何法律责任。如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以选择直接离职。公司未签订劳动合同导致员工自动离职，并不会使员工承担任何法律责任。实际上，公司未能在建立劳动关系后及时签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益。因此，员工无需提前通知公司即可离职...
上班两年多自动离职其间没与单位签订劳动合同仲裁怎么赔偿
劳动者上班两年多自动离职，劳动者在职期间间没与单位签订劳动合同，劳动者主张双倍工资已经过了劳动仲裁时效，不能通过劳动仲裁主张双倍工资了。劳动者自动离职，若因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
没签劳动合同自动离职有工资么
因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。一、没签劳动合同自动离职有工资么根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动...
没签劳务合同自动离职后果
在没有签订劳务合同的情况下，自动离职的后果比较严重。为了保障自己的权益，员工应该及时与雇主协商并要求签订劳务合同。如果无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
