请帮忙分析下我遇到的这种情况申请劳动仲裁，有没有必要请律师呀，谢谢各位大侠~~
进公司的时候签订了一份培训协议，要求在公司工作3年，否则赔偿1W的违约费用。现在在公司工作了一年，提出离职，公司要求赔偿这1W的费用，直接从工资里面扣取。请问这种情况下是否有必要请律师帮忙劳动仲裁呢？仲裁费用谁付呢？。。谢谢！
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
培训形式 培训人员 及费用如何结算？
离职后拖欠工资,想申请劳动仲裁
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。2. 正文应包括...
劳动仲裁在线咨询
因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。当然，人民法院也可根据情况免于收取上述费用。当然，除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用...
公司严重违反劳动法,请给小弟实在的建议
我的建议如下：一、到当地劳动监察支队投诉、举报，通过行政手段解决类似加班、不足额支付工资、收取押金、不签订劳动合同的问题。能用的到的法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。二、到劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。当然这个途径比较麻烦。相对会比较慢。费时耗力。请求事项可...
在事业单位工作我提出辞职单位要我交纳违约金,请各位帮忙~!_百度...
带上录音机去找办公室他们聊天，顺便问问合同保存到什么时候给我，只要你能让他们说出合同在他们那里保存着，你可以直接去仲裁劳动合同无效，因为合同必须交给你一份才算成立。录音中能录到时间最好。如果合同不成立，还属于不签合同用工，有双倍工资赔偿。如果单位给你合同，你可以要求重新签订，千万不要...
关于劳动纠纷,仲裁的相关问题,可以拿到多少赔偿金?
即1800*2=3600元；劳动争议必须以仲裁为前置，所以你在申请诉讼前，必须先申请仲裁；以上都是按你有充分证据证明自己主张的前提下，才有可能实现。你要举证的内容包括：你与该公司的劳动关系，你从7月1日开始入职公司的证明，3个月试用期的证明，最少需要这些。祝你好运。
...但是实际超出,我去哪里可以投诉或者申请我多出来的工资呢...
你可以去劳动局投诉，他们应该去调查。你还可以去法院诉讼，法院有权责令对方提供刷卡记录，这正如看病记录保存在医院一样，病人没有义务提供证据的。建议：既然你已经有意投诉或打官司，就是说不怕被辞退了，索性多联系几人一同进行，再者说自己的劳动这样被无偿占有，不主张权利，什么时候是个头啊！
求助:在北京如何对黑心老板进行劳动仲裁,需准备什么材料 高分求帮助...
公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。 旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件...
老板同意辞职,也说好下个月准时发还工资,但后来不肯发给我,怎么办...
建议与老板再协商协商，告知她，如果不发工资，将向劳动局投诉。这样，或许效果比较好。如果确实不行，可以在掌握工作情况及拖欠工资的证据后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资，支付经济补偿。未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
申请劳动仲裁是否要提供单位的营业执照复印件?
不然会出笑话的）。2、注意只要能证明对方合法存在即可，营业执照复印件并不是必须的。法院最欢迎工商局提供的企业信息单，其证明力比营业执照复印件还好，到工商局花几十元就能拿到，很方便。3、有的不发达地区什么都不要，只要你提供被告公司准确名称地址就行。建议咨询当地律师。
...4月破产降为办事处,隶属武汉公司,是否可以申请劳动仲裁
企业内部关系怎么样，外地人不清楚。但是你完全可以向劳动部门提起劳动仲裁。你可以先向劳动仲裁询问，究竟告那个好。
