一个公司有的员工交五险一金!有的是派遣合同!交三险!合法吗

一个公司有的员工交五险一金!有的是派遣合同!交三险!合法吗
不合法，公司缴纳需要缴纳五险。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；3.用人单位账户余额...

正式员工有五险一金而派遣工只有三险合法吗
正式员工的五险一金，个人也只负担三险一金，派遣工三险，是指的个人部分。至于一金是指公积金而言，但现在公积金没有强行规定，参加社保，必须参加公积金。所以是合法的呀

公司员工可以有的交五险,有的交三险吗?
根据相关规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就...

我们公司部分员工是五险,部分员工是三险合理吗?
正常来说是不合理，从心里角度讲为什么他有，我没有，但是如果公司没交那两险但是将钱发到工资里，也可以接受。五险一金中，养老保险、医保和住房公积金这三项我认为是比较重要的，其它我个人感觉不是太重要。以上个人意见！

公司只交三险合法吗
不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。

前单位交五险一金新单位只给交三险合法吗?
不合法，社保中包含了五险，都是需要缴纳的，仅仅缴纳其中三项肯定是不合法的。依据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、...

国企劳务派遣关系,只缴纳3险,该怎么办?
就象题主所反映的，由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活，尤其是对社会保险即为员工缴纳三保，至于对这样的问题是否合法？按原则上讲，不合理，但是处在社会底层的工作人员，也可以说，不违规，因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金，但是可以最少要缴三险，当然对于劳务派遣公司可以讲，总比自己缴两...

公司只交三险合法吗,公司怎么给员工交保险
公司只交三险是不合法的，根据《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险，五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。应答时间：2021-05-...

派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?
你好，不合法。劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

公司只交三险合法吗
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、...