签订了工伤赔偿协议还可以起诉赔偿二倍工资

签订了工伤赔偿协议还可以起诉赔偿二倍工资
工伤赔偿是基于工伤事实，依据主要是《社会保险法》、《工伤保险条例》，二倍工资是基于用人单位违法未及时与劳动者签订书面劳动合同而产生的，依据主要是《劳动合同法》。所以签订了工伤赔偿协议并不影响起诉二倍工资。但是，如果你在工伤赔偿协议中写明了放弃其他的权利主张，那么你主张二倍工资的时候对方...

工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗?
可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。法律分析侵权行为损害别人权益...

如果签了赔偿协议还能起诉吗
法律主观：签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见，赔偿款应已考虑未来因素，赔偿协议一经签字即产生法律效力，但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

工伤获得赔偿后,还可以要求第三方侵权方承担赔偿责任吗
法律分析：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权...

工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗?
胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，...

签了工伤协议还能赔偿吗
工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以在发生工伤在医院接受治疗的时候，受伤职工不需要担心，公司...

工伤协议已签字还能起诉吗
一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，...

如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗
如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议，当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后，已不具备可以起诉的条件，此时起诉的，法院并不会受理，但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的，则可以起诉。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、...

签了工伤赔偿金协议书是还能再起诉吗
工伤赔偿协议的法律效力在于，只要赔偿待遇不低于法定标准，协议即具有法律效力。劳动者在协议签订时，有权在未进行劳动能力鉴定或鉴定后申请变更或撤销协议。对于参加工伤保险的职工，支付待遇主要由社保机构承担，属公权性质，而用人单位支付的就业补助金和伤残津贴则属私权性质。对于未参加工伤保险的职工，用人...

工伤赔偿调解后还能再起诉吗
一、工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉 1.和解协议存在无效情形,可起诉索赔 根据《民法典》第七条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定,如用人单位与伤亡劳动者签订和解协议过程中,存在“虚假意思”、“违反法律、行政法规的强制性规定”、“违背公序良俗”、“恶意串通”...