性格；职业规划；影响
现在我们都追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要
么是岗位要求太高，
我们大学生难以达到要求。再者，就是大学生放不下学生的架子，
总认
为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。
总之，各种各样的原因，
归结在一起，就是我
们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们
要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。我们每个人都有自己的独特的个性。
也就是说每个人的心理特征不同，
看问题、
处理事情的风格、
方式也不同。
有的人热情爽朗；
有的人沉稳持重；有的人风风火火；
有的人谨慎多疑„„但“金无足赤，人无完人”，
一个
人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝
一、
什么是性格
（一）
、
概念：
性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中锁表
现出来的个性心理特征。
广义上指人或事物互相区别的特征。
诚实或虚伪、
勇敢
或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。性格就
是一个人的许多性格特征锁组成的统一体。
性格是人对现实的态度和行为方式中
比较稳定的心理特征的总和。
职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动
中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，
对个人的职业生涯规划有重
要意义。
（二）
、性格的特质理论
---
卡特尔的特质论
卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。他认为，表面特质直接
与环境接触，
常常随环境的变化而变化，
是从外部可以观察到的行为；
根源特质
隐藏在表面特质的后面，
深藏于人格结构的内层，
它是制约表面特质的潜在基础
和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。
二、
什么是职业规划
（一）
、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持
续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通
常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。狭义上指个人发展与组
织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人
的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工
作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安
排
（二）主要特性：可行性、适时性、持续性
（三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清
晰、可评量
（四）作用：
1
、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
[2]
。
2
、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3
、准确评价个人特点和强项。
4
、评估个人目标和现状的差距。
5
、准确定位职业方向。
6
、重新认识自身的价
值并使其增值。
7
、发现新的职业机遇。
8
、增强职业竞争力。
9
、将个人、
事业与家庭联系起来。
10
、扬长避短，发挥职业竞争力；
11
、了解就业市
场，科学合理地选择行业和职业；
12
、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13
、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
三、
性格对职业规划的影响
：一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、
活动性的职业，
内向型性格的人适合从事文字性、
安稳性的职业，
混合型性格的
人则根据偏外向或偏内向的具体情况，
结合自身气质类型综合确定职业取向。
不
同的职业对人有着不同的性格要求，
要适应这一职业，
就必须具备或培养这一职
业所需的性格特征。比如：作为医生，要有精益求精、一丝不苟的工作态度，有
救死扶伤的人道主义品质，
有高度的责任感并具有同情心；
教师要热爱教育事业、
富有爱心、为人师表、严于律己；工厂技术员要有创新精神、实于精神和刻苦耐
劳、持之以恒的品质；管理干部要善于交往沟通、多角度思维、关心下属等。可
以说，从事每一种职业都有一定的“职业性格”
，好的职业性格有助于个体在相
应职业中更好地完成工作。
另一方面，
在职业实践中，
职业活动的要求也会让从
业者巩固或改变原有的性格特征，
形成许多新的性格特征，
如商业活动中，
营业
员可以形成主动耐心等职业性格。现代生产要求培养人必须具有高度的组织性、
计划性和毅力。所以，性格和职业是相互对应和相互作用的。
四、
我个人性格对职业职业规划的影响
：自己是属于那种很外向的人，善
于沟通，具有兼职推销人员的经历并取得了不错的成绩。而且，自己所学
的金融专业公司理财方向，正是自己的兴趣所在。中国现在是一个政治稳
定，经济、文化高速发展的国家，而且这种状况还将持续很长时间。这种
情况为每个人的发展提供了大好机遇。社会的发展将会对市场营销这一职
业产生重要影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营
销的需要将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣的
是金融产品、保险和保健品。这些行业都是社会所不可或缺的行业，而且
随着社会的发展，这些行业的发展空间也会很大。我想，通过自己的努力，
在这样大大前提下，自己的目标一定会实现。
五、
自己的规划：
一
)
顺利毕业
二）成为成功的销售人员
具体的：
1
认真学习专业知识，用来为目标做理论依据
2
试着接触市场（和一些公司保持联系）
，了解市场，分析市场
3
认真做好各种思想准备
4
缩小与有经验人的差距，包括思想上，知识上，心理素质上以及能力上的
差距
5
及时做好反馈：发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语水平需
要提高。因此，决定加强英语学习，报一个英语口语班，每周学习一次，
同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。在销售过程中还发
现，销售中有很多时候只是一些事务性活动，没有大多的智力成分，所以
决定以后减少参加类似活动的次数，把更多精力用在那些对自己有帮助的
事情上。
在网上，我用了霍兰德性格测试软件测试了自己的性格。下面是关于我
的性格测试的结果。
研究型
I +
企业型
E +
传统型
C
职业匹配：档案保管员、保险统计员。
研究型
I
人格倾向：具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、
条理、谦逊、精确、理发、保守的特征，表现为
1
、喜爱研究性的职业或
情境，避免企业性的职业或情境
2
、用研究的能力解决工作及其他方面的
现在我们都追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要
么是岗位要求太高，
我们大学生难以达到要求。再者，就是大学生放不下学生的架子，
总认
为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。
总之，各种各样的原因，
归结在一起，就是我
们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们
要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。我们每个人都有自己的独特的个性。
也就是说每个人的心理特征不同，
看问题、
处理事情的风格、
方式也不同。
有的人热情爽朗；
有的人沉稳持重；有的人风风火火；
有的人谨慎多疑„„但“金无足赤，人无完人”，
一个
人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝
一、
什么是性格
（一）
、
概念：
性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中锁表
现出来的个性心理特征。
广义上指人或事物互相区别的特征。
诚实或虚伪、
勇敢
或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。性格就
是一个人的许多性格特征锁组成的统一体。
性格是人对现实的态度和行为方式中
比较稳定的心理特征的总和。
职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动
中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，
对个人的职业生涯规划有重
要意义。
（二）
、性格的特质理论
---
卡特尔的特质论
卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。他认为，表面特质直接
与环境接触，
常常随环境的变化而变化，
是从外部可以观察到的行为；
根源特质
隐藏在表面特质的后面，
深藏于人格结构的内层，
它是制约表面特质的潜在基础
和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。
二、
什么是职业规划
（一）
、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持
续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通
常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。狭义上指个人发展与组
织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人
的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工
作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安
排
（二）主要特性：可行性、适时性、持续性
（三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清
晰、可评量
（四）作用：
1
、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
[2]
。
2
、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3
、准确评价个人特点和强项。
4
、评估个人目标和现状的差距。
5
、准确定位职业方向。
6
、重新认识自身的价
值并使其增值。
7
、发现新的职业机遇。
8
、增强职业竞争力。
9
、将个人、
事业与家庭联系起来。
10
、扬长避短，发挥职业竞争力；
11
、了解就业市
场，科学合理地选择行业和职业；
12
、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13
、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
三、
性格对职业规划的影响
：一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、
活动性的职业，
内向型性格的人适合从事文字性、
安稳性的职业，
混合型性格的
人则根据偏外向或偏内向的具体情况，
结合自身气质类型综合确定职业取向。
不
同的职业对人有着不同的性格要求，
要适应这一职业，
就必须具备或培养这一职
业所需的性格特征。比如：作为医生，要有精益求精、一丝不苟的工作态度，有
救死扶伤的人道主义品质，
有高度的责任感并具有同情心；
教师要热爱教育事业、
富有爱心、为人师表、严于律己；工厂技术员要有创新精神、实于精神和刻苦耐
劳、持之以恒的品质；管理干部要善于交往沟通、多角度思维、关心下属等。可
以说，从事每一种职业都有一定的“职业性格”
，好的职业性格有助于个体在相
应职业中更好地完成工作。
另一方面，
在职业实践中，
职业活动的要求也会让从
业者巩固或改变原有的性格特征，
形成许多新的性格特征，
如商业活动中，
营业
员可以形成主动耐心等职业性格。现代生产要求培养人必须具有高度的组织性、
计划性和毅力。所以，性格和职业是相互对应和相互作用的。
四、
我个人性格对职业职业规划的影响
：自己是属于那种很外向的人，善
于沟通，具有兼职推销人员的经历并取得了不错的成绩。而且，自己所学
的金融专业公司理财方向，正是自己的兴趣所在。中国现在是一个政治稳
定，经济、文化高速发展的国家，而且这种状况还将持续很长时间。这种
情况为每个人的发展提供了大好机遇。社会的发展将会对市场营销这一职
业产生重要影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营
销的需要将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣的
是金融产品、保险和保健品。这些行业都是社会所不可或缺的行业，而且
随着社会的发展，这些行业的发展空间也会很大。我想，通过自己的努力，
在这样大大前提下，自己的目标一定会实现。
五、
自己的规划：
一
)
顺利毕业
二）成为成功的销售人员
具体的：
1
认真学习专业知识，用来为目标做理论依据
2
试着接触市场（和一些公司保持联系）
，了解市场，分析市场
3
认真做好各种思想准备
4
缩小与有经验人的差距，包括思想上，知识上，心理素质上以及能力上的
差距
5
及时做好反馈：发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语水平需
要提高。因此，决定加强英语学习，报一个英语口语班，每周学习一次，
同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。在销售过程中还发
现，销售中有很多时候只是一些事务性活动，没有大多的智力成分，所以
决定以后减少参加类似活动的次数，把更多精力用在那些对自己有帮助的
事情上。
在网上，我用了霍兰德性格测试软件测试了自己的性格。下面是关于我
的性格测试的结果。
研究型
I +
企业型
E +
传统型
C
职业匹配：档案保管员、保险统计员。
研究型
I
人格倾向：具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、
条理、谦逊、精确、理发、保守的特征，表现为
1
、喜爱研究性的职业或
情境，避免企业性的职业或情境
2
、用研究的能力解决工作及其他方面的
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第1个回答 2019-01-04
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