我们公司的工资组成又基本工资+工龄工资+职位津贴+通讯补助+交通补助+餐补+绩效+全勤，请问请假怎么扣？

我们公司的工资组成又基本工资+工龄工资+职位津贴+通讯补助+交通补助+...
每个公司的标准不一样，但有一点请事假是口基本工资\/应上班天数=每天工资；但涉及到奖金也一并会扣除的，比如全勤奖、餐补之类的。至于职位津贴和工龄工资一般不扣。通讯补贴和交通补贴偶尔有扣除。每个公司不一样，你最好问问你们公司的人事部门。

公司的员工薪资主要构成是
待遇好，一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处...

我们的工资是由基本工资+餐补+工龄工资+职务工资(分红工资)组成,如果...
1.当月工资＝工资总额－[(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)\/21.75（法定月计薪天数）*请假天数 ]2.当月工资＝(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)\/21.75*出勤天数+加班工资 二、以上两种是适用于年薪制的员工，如果换月薪制的话，应该是以当月的工作日（剔除法定节假日）为计薪天数。也就是把刚才...

薪酬结构包括哪些
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资: 是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门...

月工资包括哪些项目?
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什么是应发工资?包含那些?
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等。实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成；实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、...

一般的薪酬结构有什么?
5、年功工资，年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一...

薪酬结构包括哪些内容
1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...

工资一般由哪几项构成
1首先是基本工资，每个公司都会有基本工资一说；2岗位工资，根据岗位不同而定的工资；3工龄工资，根据工龄来定，我们每年50元；4夜班补助，适合有夜班的人，但是我们公司还未实施；5绩效工资，根据绩效考核来定；6加班补助，原来我们公司多加1天班，多给100元，现在取消了；7餐补，话费补助，以前公司...

薪酬的构成有哪些?
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...