结构化面试的要点有哪些？

尤其是教师类的。

举报该文章

相关建议 2012-06-08

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/s8s4mss7v.html

其他看法

第1个回答 2012-06-08

我建议你报个培训班吧。

第2个回答 2012-06-08

1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
4、考官结构化。一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5、面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。
博大弘仕上有很多公务员面试资料和技巧，你可以通过LOGO进行查阅。

第3个回答 2014-06-20

综合分析
　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个……
言语表达
　　理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性……
应变能力
　　有压力状况下思维反应敏捷……
计划、组织与协调
　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划……
情绪控制
　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然……
　　求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

相似回答

大家正在搜