冒用他人身份工伤，工伤认定必须改用真实身份。
职工冒用他人身份，与用人单位建立劳动关系，工作中遭受事故伤害的，必须采用真实身份进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果继续采用虚假身份进行工伤认定和劳动能力鉴定，即使瞒天过海获得了赔付，一旦败露，可能会因为诈骗社保基金被社会保险机构处以重罚，并被追究刑事责任。
职工冒用他人身份证进厂，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位对劳动关系有异议的，需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对事实劳动关系进行确认。
确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。但因为职工冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中有两种观点：一种观点认为，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。另一种观点认为，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系，事实劳动关系中的职工与用人单位均受《工伤保险条例》的保护，在用人单位参加工伤保险的情况下，职工被认定为工伤后应当依法享受工伤保险待遇。由于观点不同，各地执行状况各异，法院的判例也不尽相同。
诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
职工冒用他人身份，与用人单位建立劳动关系，工作中遭受事故伤害的，必须采用真实身份进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果继续采用虚假身份进行工伤认定和劳动能力鉴定，即使瞒天过海获得了赔付，一旦败露，可能会因为诈骗社保基金被社会保险机构处以重罚，并被追究刑事责任。
职工冒用他人身份证进厂，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位对劳动关系有异议的，需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对事实劳动关系进行确认。
确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。但因为职工冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中有两种观点：一种观点认为，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。另一种观点认为，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系，事实劳动关系中的职工与用人单位均受《工伤保险条例》的保护，在用人单位参加工伤保险的情况下，职工被认定为工伤后应当依法享受工伤保险待遇。由于观点不同，各地执行状况各异，法院的判例也不尽相同。
诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
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