在公司工作了4年，现合同到期，公司不给续签合同，我该怎么维护自己的权益？

公司撤离,合同到期不续签了我们怎么维护利益?
直接找劳动仲裁最快，最有效。如果没解决，你直接找律师事务所，直接打包给律师事务所，你把你能接受的限度直接跟律师事务所说清楚，律师事务所分两种，一种是你能拿到律师事务所垫资的钱，一种官司打完后才能拿到的钱，打包后你跟前公司的事就是律师事务所的事了，你只能拿到跟律师事务所协议的钱，以...

劳动合同到期公司不续签怎么办
劳动合同到期公司不续签的处理方法如下：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。劳动合同不续签...

劳动合同到期,公司提出不续签该怎么办?
1. 要求经济补偿：根据中国法律规定，如果公司决定不续签劳动合同，且劳动合同期限已满，公司必须向员工支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。员工可以要求公司根据这一规定支付补偿金。2. 法律依据：...

如果合同到期公司不续签不赔偿怎么办?
合同到期公司是否进行补偿要视具体情况而定，取决于是不续签的一方为公司还是劳动者。根据现行的《劳动合同法》，劳动合同到期不续签的情况下，通常是用人单位需要给予补偿，而劳动者不需要赔偿经济损失。1、如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇）续订合同，而劳动者不同意续订，终止劳动合同的...

合同到期了公司不续签怎么办,法律是怎么规定的
如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应建立先订合同后用工的习惯，最迟在1个月内订立合同。如果劳动者拒绝签订...

在公司上班4年合同到期公司不续签怎么投诉
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期公司不续签怎么维权 申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...

合同到期了公司不续签怎么办
2、如果你在那个单位工作了越过三年，自己跟本不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

合同到期单位一直拖着不续签
- 如果公司降低条件续订，员工不同意，则终止合同需支付经济补偿。- 如果公司和员工任何一方不续订，终止合同同样需支付经济补偿。综上所述，除非员工在合同到期时不同意单位提出的同等或更有利的续约条件，否则单位不续签劳动合同时都应支付经济补偿。员工在面临此类情况时，应依法维护自己的权益。

合同到期公司不给续签怎么办
劳动合同到期，如果公司决定不续签，劳动者需要了解自己的权益并采取适当行动。根据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年...

劳动合同到期没有续签仍然在这个公司上班怎么保护自己的权益?
双方劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，应该保留好之前的劳动合同，并且保留好在这家用人单位工作的证据。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签期间未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...