1、老板认识不到人力资源管理对企业的重要性，对HR的定位就是招聘、工资统计、社保等事务性工作；这类企业往往是劳动密集型企业，没什么技术含量，也招聘不到很优秀的人才，员工的向心力、凝聚力基本没有；
2、老板对人力资源管理的重要性只是停留在形式上；企业发展较快，企业各类人才缺口很大，招聘压力大，老板关注的是如何招到人，而不是配套政策的健全；这种情况下，HR大多会成为老板和其他部门抱怨的对象，企业大多情况下是“招人难、留人难”。
3、老板认识到人力资源管理的重要性，期望HR能协助他指定健全人力资源管理的配套政策，但是HR不是很给力，这也会导致老板对HR 工作不是很重视。
二、提高老板对HR工作的重视程度，建议开展以下工作：
1、前两种情况，需要HR帮助老板制定自我学习提升的计划，老板对人力资源管理不重视会是制约企业发展最大的瓶颈。老板需要系统学习管理知识，提升自己的管理层次；
2、第三种情况，需要HR提升自己的专业能力，在专业能力上获得老板的尊重；如希望短期内改善企业的人力资源管理水平，可以借助管理咨询服务机构，以项目的形式推动企业人力资源改善，HR也可以通过参与项目的实施来提升自己的专业能力。
为什么那些老老实实工作的实干派,永远都得不到老板的重视呢?
第一、老员工在公司里变成老实人，一般性情较为内向型，在执行任务的情况下，兢兢业业可以经过认真工作获得对应的收益，因此这种老员工会出现一定的主动性。领导干部觉得：老员工在公司很乖巧，因此它们会十分信赖这种老员工，因此在分配每日任务的情况下就会考虑到这种老员工的体会。那麼久而久之，老员工...
很多老板都不重视人力资源部,这是为什么?
同时也说明他们公司的制度和企业文化存在问题。有些公司，在公司定位不准，这是个人问题，就像很多部门的小领导，刚开始掌权的人一样。还有总经理董事长等。最多只能算是顶级经理，但绝对不是最高的。有些的傲慢纯粹是个人素质问题，学历低文凭假等等。随着森林变大，自然有各种各样的鸟。首先，HR在创...
分析为什么人力资源战略方面是不重视
理解与认识不足是导致企业领导不重视人力资源管理的主要原因。现在市场竞争是越来越激烈，人才成为企业的核心竞争力。企业领导都会觉得人才很重要，但他们对人力资源有不同的理解和认识，对人力资源的概念认识不够，尤其是中小企业老板，他们对人力资源是做些什么的？什么是人力资源？等等问题认识不清。另外，...
公司有个HR,全公司都不喜欢,如何让HR滚蛋?
HR主要工作就是对老板负责的，一般都不会讨员工喜欢。如果老板不觉得HR工作没到位，基本是不能让其滚蛋的目标。
...觉得没前途,想转人力资源岗位,怎么和老板谈
在一些较小的城市，人力资源岗位往往更倾向于文员角色，这使得这个岗位没有得到应有的重视。许多企业的HR岗位不仅包括人力资源管理的工作，还涉及到文员和行政杂务。这样的工作内容限制了员工的职业发展，尤其是在年龄增长后，可能更难找到更适合自己的岗位。因此，提升个人能力和技能显得尤为重要。人力资源岗位...
公司的HR地位到底是怎样的?日常需要负责怎样的工作?
人力资源在企业里受不到重视，人资人员在企业地位不高归根结底是因为专业能力不够，没有发挥人力资源管理应有的作用，没有给企业创造超过预期的价值。哪个企业都有人力资源，不同的是不同公司管理方式不一样。 有的靠老板，有的靠hr。有的靠科学方法，有的靠领导艺术。靠老板，靠管理艺术的公司会忽略...
hr为什么那么讨厌
原因如下：1、不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人...
为什么HR越来越让人讨厌?
2. 有人批评现代的人事部门人员态度傲慢，擅长利用手中的权力施压，表现得好像有靠山一样。3. 另外一些人指出，国内的许多HR缺乏职业操守，并非专业出身，在面试时往往像对待机器一样提问，忽视了应聘者的人性化需求。4. 还有观点认为，HR的工作可以被看作是帮助老板压迫员工的辅助角色。尽管决策权在...
为什么我们的企业口头上都说人力资源如何如何的重要,但是在实际工作中却...
1、不能给公司创造直接利益，所以不被重视！2、在我们国家，除非大公司，否则没有先进的管理，不会达到那个高度，很多所谓的人力资源就是：打杂的，什么人都能做的，后勤的！还有的人力资源就是：和行政混淆，什么都做！甚至有替老板背黑锅，在员工面前搜刮他们的利益，在老板面前，你人招不够，或者...
做了十年HR,为什么还这么穷?
第一，在大多数企业主的心目中，人力资源工作的价值上限不高。老板们心里可能是这么想，HR是一个不直接产生利润的成本部门。于是公司有利润，奖金先分配到技术产品的销售，然后是财务和法律事务，最后再考虑人力资源管理系列。所以一般情况下，人力资源和其他职能的月薪存在差距。比如，财务会计法务专员比人力...
