在哪些情况下与员工签订劳务合同
法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事...
在哪些情况下与员工签订劳务合同
1. 在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的前提下，公司可以与个人签订劳务合同。2. 如果劳动者是退休返聘人员，他们通常会与公司签订劳务合同。3. 已经与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，在与公司合作时也应当签订劳务合同。4. 企业内退人员在提供咨询服务或者其他形式的劳动时，通常也会与公司签订...
什么情况下才可以签订劳务合同
法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
什么情况下可以与员工签订劳务合同
法律主观：用人单位应当与以下员工 签订劳务合同 ：企业停薪留职人员；已经依法享受 养老保险待遇 或者领取退休金的人员；未达到 法定退休年龄 的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条 用人单位与其招用...
什么情况下签订劳务合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳务合同后可以随时辞职吗签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等...
什么情况下签订劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据 《民法典》第四百六十九条、第四百七十条第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，...
公司可以给员工签订劳务合同吗
法律分析：签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1. 已领取养老金的退休人员；2. 退休返聘人员；3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4. 企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中...
用人单位可以跟员工签订劳务合同吗
法律分析：签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同:1.已领取养老金的退休人员2.退休返聘人员3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员.企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要...
公司可以跟员工签劳务合同吗
法律分析：公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...
企业什么情况下可以签订劳务合同
1. 不具备劳动合同主体资格的人，例如未满16周岁的未成年人、被宣告失踪的人等，不能签订劳动合同，因此企业在这种情况下应与这些人签订劳务合同。2. 已领取养老金的退休人员，由于已经退休并且享受养老金待遇，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，因此企业应与他们签订劳务合同。3. 退休返聘人员，即...
