顺丰公司招聘学历高的员工，是因为他们有较强的工作能力，能够胜任低学历员工难以胜任的企业管理和决策工作。
不光是顺丰公司，任何公司都希望招聘到高学历的员工。高学历的员工主要从事企业管理工作，在企业的发展方向、企业的战略规划布局方面负有重要责任，这是低学历员工很难完成的工作。相对与低学历的员工，他们的业务知识更丰富，视野也更开阔，理解、分析问题的能力相对较强，决策管理广方面的工作能力一般也比低学历的员工更强，因而也更适合企业发展的需求。
总而言之，一线的员工，低学历人才有优势；对于企业的宏观发展来说，高学历的人才更为重要，许多国际化大企业（如苹果、联想等等）的迅速发展证明了这一点，这就是顺丰和其它企业招聘高学历员工的原因。
不光是顺丰公司，任何公司都希望招聘到高学历的员工。高学历的员工主要从事企业管理工作，在企业的发展方向、企业的战略规划布局方面负有重要责任，这是低学历员工很难完成的工作。相对与低学历的员工，他们的业务知识更丰富，视野也更开阔，理解、分析问题的能力相对较强，决策管理广方面的工作能力一般也比低学历的员工更强，因而也更适合企业发展的需求。
总而言之，一线的员工，低学历人才有优势；对于企业的宏观发展来说，高学历的人才更为重要，许多国际化大企业（如苹果、联想等等）的迅速发展证明了这一点，这就是顺丰和其它企业招聘高学历员工的原因。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-21
因为缺人才
SF一般在招聘时需要学历高的，证明该企业团队缺少高学历的人才，另外最下属普通的员工，一般是不需要什么高学历就可以上岗的。
SF1993年3月26日在成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。随着客户需求的增加，目前属于中国速递行业中速度最快的快递公司之一。
SF一般在招聘时需要学历高的，证明该企业团队缺少高学历的人才，另外最下属普通的员工，一般是不需要什么高学历就可以上岗的。
SF1993年3月26日在成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。随着客户需求的增加，目前属于中国速递行业中速度最快的快递公司之一。
第2个回答 2015-10-12
学历高对工作有利、同样利于公司发展。
简历并不是一份完全真实的东西，所以企业也得有一套办法去增加入选求职者的质量，这就是通过学历证书等东西，因为这些东西可以让企业获得一种安全感，而一个没有证书的人在简历当中说自己有多厉害，这真实情况到底怎么样谁知道？企业不可能对每一份简历都进行仔细阅读，只能审核那些保障性高的简历。
员工的学历高，员工的综合素质也相应得到了提升，对于企业来讲，培养出素质高的员工，也是为了迎合将来企业的发展。
简历并不是一份完全真实的东西，所以企业也得有一套办法去增加入选求职者的质量，这就是通过学历证书等东西，因为这些东西可以让企业获得一种安全感，而一个没有证书的人在简历当中说自己有多厉害，这真实情况到底怎么样谁知道？企业不可能对每一份简历都进行仔细阅读，只能审核那些保障性高的简历。
员工的学历高，员工的综合素质也相应得到了提升，对于企业来讲，培养出素质高的员工，也是为了迎合将来企业的发展。
第3个回答 2015-08-15
因为顺丰定义自己为快递行业的高端品牌，学历高的人会考虑长远的得失，这样他们为了高薪稳定的工作，工作及服务态度就会好，由于能保障服务质量，他这个品牌就能得到高端消费群体的青睐，任何行业利润最高的部分都是金字塔的高端消费群体带来的，可能绝对的金额和数值不是最大的，但是利润最高。
不会像其他的快递公司，员工换的比较快，由于更换频繁，快递员周转率快，所以那些周转超快的行业人员服务态度奇差，不断的被投诉，不断的换公司，其实就是恶性循环！
不会像其他的快递公司，员工换的比较快，由于更换频繁，快递员周转率快，所以那些周转超快的行业人员服务态度奇差，不断的被投诉，不断的换公司，其实就是恶性循环！
第4个回答 2015-09-13
顺丰速递要招得是高中及以上学历的快递员。因为现在的大学很好上，没有高中毕业的，都不怎么样，而且初中属于义务教育。
顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与香港之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地。顺丰速运是目前中国速递行业中速度最快的快递公司之一。
顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与香港之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地。顺丰速运是目前中国速递行业中速度最快的快递公司之一。
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