第2个回答 2012-06-03
不可以。因为你的就职情况是按报考时间计算,例如,1月1日报名填资料,2月1日笔试,3月1日面试,4月1日体检,你1月1日之前是写无业,那就什么都不用了。但是你2月1日再辞职依然算在职。因为你的资料是在职,他们会说即使你刚离职那回原单位开个证明也很正常。而面试之前的确认是要提交所有手续的,你写了个暂缓,就等于你有这个手续,只是不能马上提交所以暂缓一下。但是面试之前应该补齐,如果你不补即使可以体检也不能录用,因为你属于资料不齐,换言之是伪造资料。说句题外话你是什么破单位啊?只要是人的单位应该是没有不给开这个证明的,除非跟你有仇。因为你既然不想在原单位了,他们也没有必要不放你。既然要放你走,何必弄这么紧张呢?谁不会送这个顺水人情啊?再话说,你之前直接写无业就简单了,因为有单位必须单位开证明。这个你还不能弄个假的,因为还要调档案。所以说问题不在能否体检,体检了也是白费。还是想办法要证明吧,看看哪里出问题了?