区别在于：
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。
员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。
从范围来看：股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；员工持股计划对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。
从周期来看：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。
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，说白了股权激励说的是所要达到的目标本回答被提问者采纳
员工持股计划属于股权激励一样吗
员工持股计划和股权激励都属于激励制度，但存在差别。员工持股计划是一种让员工持有公司股份的制度安排。通过这种计划，员工可以获取公司股票的所有权，进而成为公司的股东，并分享公司的盈利和发展成果。员工持股计划通常旨在提升员工的工作积极性和归属感，提高公司的稳定性和竞争力。股权激励则是一种通过奖励...
员工持股计划和股权激励的区别是什么
1、员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。2、员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。3、员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。总的来看员工持股计划涉及的面广，制度上...
股权激励和员工持股计划的区别是什么
股权激励和员工持股计划的区别如下：1、涉及的对象不同股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工；而职工持股计划对象范围更广，包括管理层和基础员工，甚至可达到全员。2、周期不同股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年...
员工持股计划与股权激励的区别有哪些
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是 属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆...
股权激励和员工持股的区别是什么
股权激励和员工持股的区别是什么?1、依据法律法规不同 股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。2、核心要求不同 股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的...
员工持股计划属于股权激励一样吗
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。温馨提示：以上信息仅供参考...
浅析员工持股计划与股权激励的区别
一、员工持股计划与股权激励的区别 法律法规 员工持股计划依据《指导意见》，强调建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现社会资金优化配置；股权激励依据《管理办法》，强调激励作用，助力公司实现预期业绩增长。制度宗旨 员工持股计划旨在建立利益共享机制，提高员工凝聚力；股权激励旨在激励员工，推动公司发展。...
员工持股计划与股权激励的区别
目的不同；参与对象不同等。目的不同：员工持股计划的主要目的是使员工成为公司的股东，分享公司的发展成果，增强员工的归属感和忠诚度；而股权激励的主要目的是激励高管和核心员工，促使他们为公司的长期发展努力工作。参与对象不同：员工持股计划的参与对象通常是全体员工，包括基层员工和管理层；而股权激励...
员工持股计划与股权激励的区别?
员工持股计划和股权激励的区别在于：1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。3、...
股权激励和员工持股计划的区别
很多人往往混淆了这两者，实际上，股权激励和员工持股计划是两种不同的激励机制。股权激励，由公司股东或实际控制人提供，是通过附带条件地让渡部分股权或分红权，激励核心员工。一旦员工满足条件，他们将转变为股东，享有相应的股东权益。另一方面，员工持股计划更倾向于长期激励，通过让员工持有公司股权，旨在...
