这是一个双向的结论，因为职场上每个人遇到的领导是不一样的，他们对待下属的方式也是不一样的，凡事要辩证的看待问题。
领导器重人，但却希望你更好
还记得有句俗语说得好“恨铁不成钢”，可以理解为对这个人寄予厚望，但事情往往做的达不到自己的预期，所以领导就会很生气，同时也更加的着急，想着为什么你还不能快速的成熟起来，不能快速地达到我的心理预期呢。
所以领导越器重你，对你寄予更高的厚望，就越着急，如果你走得慢就忍不住想骂你，想着你为什么不能快点成长起来。
喜欢骂人的领导
职场或者生活中我们也会遇到爱骂人的人，他们不是真的骂你，只是习惯了用这种方式去沟通，所以遇事的时候就会骂，但也不排除他很喜欢这个下属，就会多说一些话。
领导的器重往往都是真真正正地对一个人好，是可以体会到的，他会给你分配能够提升自己能力的任务，也会教导你怎么能更好的为了自己的职场做一个规划，同时也会以好朋友的身份教你怎么更好的在职场做更多的事情。
领导器重人骂人的还是比较少说，当他对人寄予厚望的时候，会言传身教，教会你怎么在职场打拼，如果汇报工作，也会把自己工作中的心得与你分享，让你避免一些不必要的麻烦，少走一些弯路。
好的领导是更温和的，更为你着想的，同时也会舍身处事地告诉你怎么能更好的为自己规划等相关问题。
职场中,有人觉得越被领导器重就越会被骂,你怎么看?
所以领导越器重你，对你寄予更高的厚望，就越着急，如果你走得慢就忍不住想骂你，想着你为什么不能快点成长起来。喜欢骂人的领导 职场或者生活中我们也会遇到爱骂人的人，他们不是真的骂你，只是习惯了用这种方式去沟通，所以遇事的时候就会骂，但也不排除他很喜欢这个下属，就会多说一些话。领导的器...
职场中,有人觉得越被领导器重就越会被骂,真的是这样的吗?
在职场当中，有人觉得越被领导器重就越会被骂，有的时候确实是这样子的，因为领导器重某一个人，就会对他有一个很高的期望值，如果对方没有完成目标的话，自然会让领导比较失望，骂的也就越狠，恨铁不成钢。不过这也是为了能够让员工更加努力，这样才能够不辜负领导的期待，也算是一种鞭策，激励员工。
职场中,如何正确看待领导的批评
一、有时候领导的批评其实就是你进步的催化剂 很多人在职场里面工作的时候，难免都会遇到这么的一个情况，那就是你因为某个工作没有做好被领导批评，甚至出现比较大的纰漏的时候，领导还会当场骂你。其实我个人认为，任何一个在职场里面工作的人，他在自己的职场生涯里面，肯定都是被领导批评过的，肯定...
领导对你越训斥你越有前途,对你越客气你越没希望,你觉得是不是这样的...
训斥是有条件的，交待你事每次都做不太好会训斥，经常这样便会常常训斥，这就表明你的能力有什么问题，基本上不能胜任此岗位工作，这个样子谈何的发展前途！其二，在私企假如一些人是这样，训斥的有，但不容易常常去做，多见疏导提示，具体指导。如今初入职场认不出这类文化艺术，这也是社会进步的表现。
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。另外，如果你情商足够高，...
在职场中,怎样面对他人的辱骂?
一般职场被人骂，一种人是你的领导，一种人是跟你有工作关系的同级同事。面对领导辱骂，有三种反应:1.第一种反应:平静陈述事实，给领导解释，不因领导发火而退却，以解决事情为目的。这种是直肠子的人会干的。但很多领导不吃这一套，火气上头的他认为你在狡辩。但也有些关注事情的领导会把火气降...
面对领导的欺压,你会不会进行反抗呢?
在职场的工作中，本身就会遇到各种各样的麻烦和问题，如果说面对领导的欺压，我觉得需要进行反抗的。首先，虽然在职场中有上级和下级的关系，但是每个人其实都是平等的，而且大家也应该相互尊重。即使领导是自己的上级，但是也不意味着他可以欺压下级，这是非常不符合道理的。即使是下级有失误的地方，也...
在职场中,你能接受领导骂人吗?
你没有做好你可能会被你的领导指责，工作中被领导骂哭也不丢人。许多人在工作中会犯很多错误，这将使他们受到领导的教导。他们心理承受能力弱，就会哭，哭了也没关系。重要的是他们哭过之后能不能吸取这个教训，许多领导人实际上讨厌铁，也不生产钢。虽然很难听到，但他们也希望自己的下属能够在职场...
你有没有过被领导区别对待的经历?当时你是如何克服心态的?
1.比克服更好的方式是尝试接受。咱们来想想，当我们被领导区别对待这个事的时候，我们肯定会很苦恼很上火，甚至很愤怒，觉得这领导怎么可以这样，我明明是一个努力上进做的也还行的，员工为什么要对我区别对待呢？是因为我能力不行，还是因为我有自己的问题？这里会有满满的负面情绪，而从心理学的角度...
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有...
