在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤？

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
一是工作时间；二是工作岗位；三是突发疾病死亡或者在48小时死亡。举例说，张三患有心脏病，这原本属于自身疾病，而不应列入工伤范围，但是，如果张三是在工作时间，是在工作岗位，心脏病突然发作而死，或者在发作后48小时经抢救无效而死亡的，就应认定为工伤。那反过来看，如果张三没有死就不能认定为工...

工伤超过48小时死亡还算工伤吗
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。一、48小时后死亡是否属于工伤...

工作期间突发疾病算不算工伤
【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，如果没有死亡，是不算工伤的。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...

工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿
【法律分析】工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的...

工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。【法律分析】职工在...

上下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队...

...工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤...
如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的...

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。【法律分析】在工作时间突发疾病超过48小时死亡不...

工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位
工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位是指根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的条件.也就是说,不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者经抢救无效死亡的时间,超过法定的48小时,都不能被认定为工伤(...

工亡超过48小时不算工伤
工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 ...